ទិន្នន័យប្រាក់ខែ H1B

ទំព័រដើម › ម្ចាស់ការ › Emporia Corp.

Emporia Corp.: ប្រាក់ខែ H-1B និងការឧបត្ថម្ភ

Emporia Corp. បានដាក់ស្នើ 7 កម្មវិធីលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ទិដ្ឋាការ H-1B និងទិដ្ឋាការដែលពាក់ព័ន្ធ នៅក្នុងឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026; បានផ្ទៀងផ្ទាត់: 7។ ប្រាក់ខែមធ្យមដែលបានផ្តល់ជូន: $120.765។

ពាក្យសុំ (LCA)7
បានផ្ទៀងផ្ទាត់7
អាសយដ្ឋាននិយោជកLittleton, CO
និយោជកអាស្រ័យលើ H-1Bទេ
ប្រាក់ខែមធ្យមដែលបានផ្តល់ជូន$120.765
ពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់ខែ$102.554–$129.709
ភាគរយទី 10–90$94.099–$136.873

តើ Emporia Corp. ឧបត្ថម្ភទិដ្ឋាការ H-1B ដែរឬទេ?

Emporia Corp. បានដាក់ស្នើ 7 កម្មវិធីលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026 ដែលបានដាក់ស្នើថ្មីបំផុតនៅថ្ងៃ 8 ធ្នូ 2025។ LCA គឺជាជំហានដំបូងនៃការដាក់ស្នើសុំ H-1B ដូច្នេះនិយោជកបានឧបត្ថម្ភ ឬត្រៀមខ្លួនឧបត្ថម្ភបុគ្គលិក H-1B; វាមិនធានាការឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារជាក់លាក់ណាមួយទេ។ សូមពិនិត្យមើលបញ្ជីការងាររបស់និយោជកខ្លួនឯង។

ប្រាក់ខែតាមចំណងជើងការងារ

តួនាទីការងារLCAsប្រាក់ខែមធ្យម
Senior Power Electronics Controls Engineer2$124.093
Firmware Engineer1$131.997
Senior Engineering Program Manager1$144.186
Hardware Operations Program Manager, NPI1$96.720
Hardware Operations Prog. Mangr.,Sustaining&Supplier Quality1$90.168
Power Electronics Controls Engineer1$108.389

កម្មវិធីតាមឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ

ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុLCAsប្រាក់ខែមធ្យម
ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 20253$120.765
ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 20264$117.905

កម្រិតប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន

ក្រសួងការងារកំណត់កម្រិតប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នចំនួនបួនសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ និងតំបន់នីមួយៗ ពីកម្រិត I (ចាប់ផ្តើម) ដល់កម្រិត IV (មានសមត្ថភាពពេញលេញ)។ និយោជកជ្រើសរើសកម្រិតដែលត្រូវនឹងតម្រូវការរបស់ការងារ។

ទីតាំងការងារ

វិជ្ជាជីវៈ

កម្មវិធីថ្មីបំផុត

តួនាទីការងារប្រាក់ខែមូលដ្ឋានទីតាំងបានដាក់ស្នើកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមស្ថានភាព
Power Electronics Controls Engineer$108.389–$160.000
កម្រិត II		Boulder, CO8 ធ្នូ 20255 មករា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់ បន្ទាប់មកបានដកហូត
Senior Power Electronics Controls Engineer$120.765–$175.000
កម្រិត III		Boulder, CO10 កក្កដា 20254 សីហា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់ បន្ទាប់មកបានដកហូត
Hardware Operations Program Manager, NPI$96.720–$165.000
កម្រិត II		Boulder, CO20 មីនា 20257 មេសា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់ បន្ទាប់មកបានដកហូត
Hardware Operations Prog. Mangr.,Sustaining&Supplier Quality$90.168–$155.000
កម្រិត II		Littleton, CO1 មីនា 202524 មីនា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Senior Engineering Program Manager$144.186–$166.794
កម្រិត III		Boulder, CO17 ឧសភា 20243 មិថុនា 2024បានផ្ទៀងផ្ទាត់ បន្ទាប់មកបានដកហូត
Senior Power Electronics Controls Engineer$127.421–$165.000
កម្រិត III		Littleton, CO9 ធ្នូ 202319 ធ្នូ 2023បានផ្ទៀងផ្ទាត់ បន្ទាប់មកបានដកហូត
Firmware Engineer$131.997–$180.000
កម្រិត II		Littleton, CO12 កញ្ញា 20231 តុលា 2023បានផ្ទៀងផ្ទាត់ បន្ទាប់មកបានដកហូត

ប្រាក់ខែគឺជាចំនួនទាបបំផុតនៃប្រាក់ខែដែលបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកម្មវិធីនីមួយៗ ដែលត្រូវបានបម្លែងទៅជាចំនួនប្រចាំឆ្នាំ; ស្ថិតិប្រើប្រាស់តែកម្មវិធីពេញម៉ោងដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់ប៉ុណ្ណោះ។ LCA មិនមែនជាការអនុម័តទិដ្ឋាការទេ ហើយ LCA មួយអាចគ្របដណ្តប់លើតួនាទីជាច្រើន។ ប្រភព: ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក, ទិន្នន័យបញ្ចេញ LCA OFLC, ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026 (ការសម្រេចចិត្តថ្មីបំផុត 30 មិថុនា 2026)។