ទិន្នន័យប្រាក់ខែ H1B

ទំព័រដើម › ម្ចាស់ការ › Ericsson Enterprise Wireless Solutions, Inc.

Ericsson Enterprise Wireless Solutions, Inc.: ប្រាក់ខែ H-1B និងការឧបត្ថម្ភ

Ericsson Enterprise Wireless Solutions, Inc. បានដាក់ស្នើ 14 កម្មវិធីលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ទិដ្ឋាការ H-1B និងទិដ្ឋាការដែលពាក់ព័ន្ធ នៅក្នុងឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026; បានផ្ទៀងផ្ទាត់: 14។ ប្រាក់ខែមធ្យមដែលបានផ្តល់ជូន: $162.000។

ពាក្យសុំ (LCA)14
បានផ្ទៀងផ្ទាត់14
អាសយដ្ឋាននិយោជកBoise, ID
និយោជកអាស្រ័យលើ H-1Bទេ
ប្រាក់ខែមធ្យមដែលបានផ្តល់ជូន$162.000
ពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់ខែ$138.850–$194.000
ភាគរយទី 10–90$125.190–$228.840

តើ Ericsson Enterprise Wireless Solutions, Inc. ឧបត្ថម្ភទិដ្ឋាការ H-1B ដែរឬទេ?

Ericsson Enterprise Wireless Solutions, Inc. បានដាក់ស្នើ 14 កម្មវិធីលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026 ដែលបានដាក់ស្នើថ្មីបំផុតនៅថ្ងៃ 20 មីនា 2026។ LCA គឺជាជំហានដំបូងនៃការដាក់ស្នើសុំ H-1B ដូច្នេះនិយោជកបានឧបត្ថម្ភ ឬត្រៀមខ្លួនឧបត្ថម្ភបុគ្គលិក H-1B; វាមិនធានាការឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារជាក់លាក់ណាមួយទេ។ សូមពិនិត្យមើលបញ្ជីការងាររបស់និយោជកខ្លួនឯង។

ប្រាក់ខែតាមចំណងជើងការងារ

តួនាទីការងារLCAsប្រាក់ខែមធ្យម
Technical Product & Portfolio Management 88893271$119.700
Developer (Senior Software Development Engineer)1$162.000
Developer (Sr. Software Developer Engineer)1$162.000
Product Management Manager (Director Product Management)1$204.000
Senior Software Engineer1$162.000
Support Engineer(Operations RMA Engineer) 93299861$76.294
Product Development Leader (Sr. Director, Firmware Eng.)1$244.800
Developer (Software Developer )1$138.800
Developer (Principal Software Developer)1$229.200
Developer (Sr. Solutions Test Engineer)1$143.600
Developer (Software Development Engineer)98190531$164.000
Controller II (Business Controller WWAN and Security)99889351$228.000
Developer (Software Development Engineer)100532221$138.000
Engineer IV -Software (Software Development Engineer)1$139.000

កម្មវិធីតាមឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ

ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុLCAsប្រាក់ខែមធ្យម
ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 202510$162.000
ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 20264$151.500

កម្រិតប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន

ក្រសួងការងារកំណត់កម្រិតប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នចំនួនបួនសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ និងតំបន់នីមួយៗ ពីកម្រិត I (ចាប់ផ្តើម) ដល់កម្រិត IV (មានសមត្ថភាពពេញលេញ)។ និយោជកជ្រើសរើសកម្រិតដែលត្រូវនឹងតម្រូវការរបស់ការងារ។

ទីតាំងការងារ

វិជ្ជាជីវៈ

កម្មវិធីថ្មីបំផុត

តួនាទីការងារប្រាក់ខែមូលដ្ឋានទីតាំងបានដាក់ស្នើកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមស្ថានភាព
Engineer IV -Software (Software Development Engineer)$139.000–$208.000
កម្រិត II
Boise, ID20 មីនា 202618 កញ្ញា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Developer (Software Development Engineer)10053222$138.000–$207.000Santa Clara, CA15 ធ្នូ 202519 ធ្នូ 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Controller II (Business Controller WWAN and Security)9988935$228.000–$342.000Santa Clara, CA9 ធ្នូ 20251 មករា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Developer (Software Development Engineer)9819053$164.000–$246.000Santa Clara, CA6 វិច្ឆិកា 202527 មេសា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Developer (Sr. Solutions Test Engineer)$143.600–$215.400
កម្រិត II
Santa Clara, CA26 មិថុនា 20252 វិច្ឆិកា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Developer (Software Developer )$138.800–$208.200
កម្រិត II
Boise, ID21 ឧសភា 20255 វិច្ឆិកា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Developer (Principal Software Developer)$229.200–$343.800
កម្រិត IV
Santa Clara, CA7 មេសា 202525 កញ្ញា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Developer (Senior Software Development Engineer)$162.000–$243.000
កម្រិត II
Flower Mound, TX20 មីនា 202525 ឧសភា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Product Management Manager (Director Product Management)$204.000–$306.000
កម្រិត IV
Santa Clara, CA7 មីនា 202513 មីនា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Senior Software Engineer$162.000–$243.000
កម្រិត IV
McKinney, TX7 មីនា 20252 កញ្ញា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Developer (Sr. Software Developer Engineer)$162.000–$243.000
កម្រិត III
Boise, ID7 មីនា 202531 សីហា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Support Engineer(Operations RMA Engineer) 9329986$76.294–$99.600Nampa, ID5 មីនា 202531 មីនា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Product Development Leader (Sr. Director, Firmware Eng.)$244.800–$367.200
កម្រិត III
Poway, CA18 កុម្ភៈ 202520 សីហា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Technical Product & Portfolio Management 8889327$119.700–$223.300
កម្រិត IV
Parker, CO13 ធ្នូ 20246 មិថុនា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់

ប្រាក់ខែគឺជាចំនួនទាបបំផុតនៃប្រាក់ខែដែលបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកម្មវិធីនីមួយៗ ដែលត្រូវបានបម្លែងទៅជាចំនួនប្រចាំឆ្នាំ; ស្ថិតិប្រើប្រាស់តែកម្មវិធីពេញម៉ោងដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់ប៉ុណ្ណោះ។ LCA មិនមែនជាការអនុម័តទិដ្ឋាការទេ ហើយ LCA មួយអាចគ្របដណ្តប់លើតួនាទីជាច្រើន។ ប្រភព: ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក, ទិន្នន័យបញ្ចេញ LCA OFLC, ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026 (ការសម្រេចចិត្តថ្មីបំផុត 30 មិថុនា 2026)។