ទំព័រដើម › ម្ចាស់ការ › Everest Consulting Group Inc. › QA Tester
QA Tester នៅ Everest Consulting Group Inc.: ប្រាក់ខែ H-1B
35 ពាក្យសុំលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់តួនាទី QA Tester នៅ Everest Consulting Group Inc.។ ប្រាក់ខែមូលដ្ឋានមធ្យមភាគ $90.189; កន្លះកណ្តាល $81.370–$92.529។
ពាក្យសុំ (LCA)35
ប្រាក់ខែមធ្យមដែលបានផ្តល់ជូន$90.189
ពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់ខែ$81.370–$92.529
ភាគរយទី 10–90$77.742–$101.412
តាមឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ
| ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ | LCAs | ប្រាក់ខែមធ្យម |
|---|---|---|
| ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023 | 16 | $83.928 |
| ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2024 | 3 | $90.189 |
| ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2026 | 16 | $91.229 |
ពាក្យសុំ
| ប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន | ទីតាំង | បានដាក់ស្នើ | កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម | ស្ថានភាព |
|---|---|---|---|---|
| $99.278–$99.500 កម្រិត IV | Waukesha, WI | 11 ឧសភា 2026 | 15 កញ្ញា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| $90.314–$90.500 កម្រិត III | Waukesha, WI | 11 ឧសភា 2026 | 15 កញ្ញា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| $134.430–$135.000 កម្រិត IV | Sacramento, CA | 27 មេសា 2026 | 27 មេសា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| $81.370–$81.500 កម្រិត II | Waukesha, WI | 10 មេសា 2026 | 15 កញ្ញា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| $81.370–$81.500 កម្រិត II | Waukesha, WI | 7 មេសា 2026 | 15 កញ្ញា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| $113.277–$113.500 កម្រិត III | Sacramento, CA | 9 មីនា 2026 | 9 មីនា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| $92.144–$93.000 កម្រិត II | Sacramento, CA | 9 មីនា 2026 | 9 មីនា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| $89.378–$89.500 កម្រិត IV | Jackson, MS | 6 មីនា 2026 | 10 មីនា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| $76.627–$77.000 កម្រិត III | Jackson, MS | 6 មីនា 2026 | 10 មីនា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| $63.898–$64.000 កម្រិត II | Jackson, MS | 6 មីនា 2026 | 10 មីនា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| $92.144–$92.500 កម្រិត II | West Sacramento, CA | 29 មករា 2026 | 29 មករា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| $92.144–$92.500 កម្រិត II | West Sacramento, CA | 27 មករា 2026 | 27 មករា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| $92.144–$92.500 កម្រិត II | West Sacramento, CA | 22 មករា 2026 | 22 មករា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| $92.144–$92.500 កម្រិត II | West Sacramento, CA | 20 មករា 2026 | 20 មករា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| $81.370–$81.500 កម្រិត II | Waukesha, WI | 2 មករា 2026 | 2 មករា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| $81.370–$81.500 កម្រិត II | Waukesha, WI | 5 ធ្នូ 2025 | 15 ធ្នូ 2025 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| $90.189–$90.250 កម្រិត II | Seatlle, WA | 7 មីនា 2024 | 11 មីនា 2024 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| $90.189–$90.250 កម្រិត II | Seattle, WA | 7 មីនា 2024 | 11 មីនា 2024 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| $90.189–$90.250 កម្រិត II | Seattle, WA | 7 មីនា 2024 | 11 មីនា 2024 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| $97.365–$97.500 កម្រិត III | Tumwater, WA | 23 មិថុនា 2023 | 31 សីហា 2023 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| $83.928–$84.000 កម្រិត II | Seattle, WA | 23 មិថុនា 2023 | 23 មិថុនា 2023 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| $83.928–$84.000 កម្រិត II | Seattle, WA | 9 មិថុនា 2023 | 9 មិថុនា 2023 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| $107.037–$107.250 កម្រិត III | Seattle, WA | 1 ឧសភា 2023 | 1 ឧសភា 2023 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| $83.928–$84.000 កម្រិត II | Seattle, WA | 1 ឧសភា 2023 | 1 ឧសភា 2023 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| $83.928–$84.000 កម្រិត II | Seattle, WA | 1 ឧសភា 2023 | 1 ឧសភា 2023 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| $83.928–$84.000 កម្រិត II | South Seattle, WA | 24 មេសា 2023 | 24 មេសា 2023 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| $67.101–$67.250 កម្រិត III | Saint Louise, MO | 4 មករា 2023 | 4 មករា 2023 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| $102.835–$103.000 កម្រិត II | Pleasanton, CA | 4 មករា 2023 | 4 មករា 2023 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| $69.992–$70.000 កម្រិត II | Omaha, NE | 18 វិច្ឆិកា 2022 | 18 វិច្ឆិកា 2022 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| $79.414–$80.000 កម្រិត II | Bloomington, MN | 27 តុលា 2022 | 27 តុលា 2022 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| $92.914–$93.000 កម្រិត III | Bloomington, MN | 25 តុលា 2022 | 25 តុលា 2022 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| $79.414–$80.000 កម្រិត II | Bloomington, MN | 25 តុលា 2022 | 25 តុលា 2022 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| $92.914–$93.000 កម្រិត III | Eagan, MN | 30 កញ្ញា 2022 | 30 កញ្ញា 2022 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| $79.414–$80.000 កម្រិត II | Eagan, MN | 30 កញ្ញា 2022 | 30 កញ្ញា 2022 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| $98.779–$99.000 កម្រិត III | Glendale, CA | 29 កញ្ញា 2022 | 29 កញ្ញា 2022 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
ការងារផ្សេងទៀតនៅ Everest Consulting Group Inc.
ប្រាក់ខែគឺជាចំនួនទាបបំផុតនៃប្រាក់ខែដែលបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកម្មវិធីនីមួយៗ ដែលត្រូវបានបម្លែងទៅជាចំនួនប្រចាំឆ្នាំ; ស្ថិតិប្រើប្រាស់តែកម្មវិធីពេញម៉ោងដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់ប៉ុណ្ណោះ។ LCA មិនមែនជាការអនុម័តទិដ្ឋាការទេ ហើយ LCA មួយអាចគ្របដណ្តប់លើតួនាទីជាច្រើន។ ប្រភព: ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក, ទិន្នន័យបញ្ចេញ LCA OFLC, ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026 (ការសម្រេចចិត្តថ្មីបំផុត 30 មិថុនា 2026)។