ទិន្នន័យប្រាក់ខែ H1B

ទំព័រដើម › ម្ចាស់ការ › Fanatics Holdings, Inc.

Fanatics Holdings, Inc.: ប្រាក់ខែ H-1B និងការឧបត្ថម្ភ

Fanatics Holdings, Inc. បានដាក់ស្នើ 13 កម្មវិធីលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ទិដ្ឋាការ H-1B និងទិដ្ឋាការដែលពាក់ព័ន្ធ នៅក្នុងឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026; បានផ្ទៀងផ្ទាត់: 13។ ប្រាក់ខែមធ្យមដែលបានផ្តល់ជូន: $190.000។

ពាក្យសុំ (LCA)13
បានផ្ទៀងផ្ទាត់13
អាសយដ្ឋាននិយោជកNew York, NY
និយោជកអាស្រ័យលើ H-1Bទេ
ប្រាក់ខែមធ្យមដែលបានផ្តល់ជូន$190.000
ពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់ខែ$142.800–$213.500
ភាគរយទី 10–90$137.692–$239.000

តើ Fanatics Holdings, Inc. ឧបត្ថម្ភទិដ្ឋាការ H-1B ដែរឬទេ?

Fanatics Holdings, Inc. បានដាក់ស្នើ 13 កម្មវិធីលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026 ដែលបានដាក់ស្នើថ្មីបំផុតនៅថ្ងៃ 23 មេសា 2026។ LCA គឺជាជំហានដំបូងនៃការដាក់ស្នើសុំ H-1B ដូច្នេះនិយោជកបានឧបត្ថម្ភ ឬត្រៀមខ្លួនឧបត្ថម្ភបុគ្គលិក H-1B; វាមិនធានាការឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារជាក់លាក់ណាមួយទេ។ សូមពិនិត្យមើលបញ្ជីការងាររបស់និយោជកខ្លួនឯង។

ប្រាក់ខែតាមចំណងជើងការងារ

តួនាទីការងារLCAsប្រាក់ខែមធ្យម
Analyst III Security1$114.795
Software Engineer III1$165.000
Sr. Director, Enterprise FanCash Strategy & Operations1$199.875
Risk Lead1$137.238
HCM Tech Lead1$190.000
Senior Manager of Enterprise Loyalty Strategy and Ops1$210.000
Director Enterprise Resource Planning (ERP) “Finance Systems1$235.000
Senior Software Engineering Manager1$250.000
Director, M&A1$240.000
Senior Business Systems Analyst1$139.506
Senior Analyst, Business Systems1$142.800
Compensation Manager1$162.500
Director, Data Engineering1$213.500

កម្មវិធីតាមឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ

ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុLCAsប្រាក់ខែមធ្យម
ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 20242$139.898
ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 20256$204.938
ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 20265$162.500

កម្រិតប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន

ក្រសួងការងារកំណត់កម្រិតប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នចំនួនបួនសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ និងតំបន់នីមួយៗ ពីកម្រិត I (ចាប់ផ្តើម) ដល់កម្រិត IV (មានសមត្ថភាពពេញលេញ)។ និយោជកជ្រើសរើសកម្រិតដែលត្រូវនឹងតម្រូវការរបស់ការងារ។

ទីតាំងការងារ

វិជ្ជាជីវៈ

កម្មវិធីថ្មីបំផុត

តួនាទីការងារប្រាក់ខែមូលដ្ឋានទីតាំងបានដាក់ស្នើកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមស្ថានភាព
Director, Data Engineering$213.500
កម្រិត IV		New York, NY23 មេសា 20264 ឧសភា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Compensation Manager$162.500
កម្រិត IV		New York, NY31 មីនា 202618 កញ្ញា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Senior Analyst, Business Systems$142.800
កម្រិត III		Natick, MA25 មីនា 202611 កញ្ញា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Senior Business Systems Analyst$139.506
កម្រិត III		New York, NY17 មីនា 202613 កញ្ញា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Director, M&A$240.000
កម្រិត IV		New York, NY21 មករា 20269 កុម្ភៈ 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Senior Manager of Enterprise Loyalty Strategy and Ops$210.000
កម្រិត I		New York, NY4 កញ្ញា 202523 កញ្ញា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Director Enterprise Resource Planning (ERP) “Finance Systems$235.000
កម្រិត II		New York, NY20 សីហា 20256 តុលា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Senior Software Engineering Manager$250.000
កម្រិត I		New York, NY14 សីហា 202526 សីហា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Sr. Director, Enterprise FanCash Strategy & Operations$199.875
E-3 · កម្រិត III		Alpharetta, GA11 មីនា 202524 មីនា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Risk Lead$137.238–$154.000
កម្រិត IV		Jacksonville, FL11 មីនា 20251 មេសា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
HCM Tech Lead$190.000
កម្រិត III		Sanford, FL10 មករា 202527 មករា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Analyst III Security$114.795–$135.000
កម្រិត II		New York, NY24 មេសា 20241 តុលា 2024បានផ្ទៀងផ្ទាត់ បន្ទាប់មកបានដកហូត
Software Engineer III$165.000
កម្រិត IV		Jacksonville, FL16 មេសា 20241 ឧសភា 2024បានផ្ទៀងផ្ទាត់

ប្រាក់ខែគឺជាចំនួនទាបបំផុតនៃប្រាក់ខែដែលបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកម្មវិធីនីមួយៗ ដែលត្រូវបានបម្លែងទៅជាចំនួនប្រចាំឆ្នាំ; ស្ថិតិប្រើប្រាស់តែកម្មវិធីពេញម៉ោងដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់ប៉ុណ្ណោះ។ LCA មិនមែនជាការអនុម័តទិដ្ឋាការទេ ហើយ LCA មួយអាចគ្របដណ្តប់លើតួនាទីជាច្រើន។ ប្រភព: ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក, ទិន្នន័យបញ្ចេញ LCA OFLC, ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026 (ការសម្រេចចិត្តថ្មីបំផុត 30 មិថុនា 2026)។