ទំព័រដើម › ម្ចាស់ការ › Hinduja Tech Inc. › Design Release Engineer
Design Release Engineer នៅ Hinduja Tech Inc.: ប្រាក់ខែ H-1B
13 ពាក្យសុំលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់តួនាទី Design Release Engineer នៅ Hinduja Tech Inc.។ ប្រាក់ខែមូលដ្ឋានមធ្យមភាគ $84.302; កន្លះកណ្តាល $76.752–$87.589។
ពាក្យសុំ (LCA)13
ប្រាក់ខែមធ្យមដែលបានផ្តល់ជូន$84.302
ពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់ខែ$76.752–$87.589
ភាគរយទី 10–90$76.602–$90.035
តាមឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ
| ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ | LCAs | ប្រាក់ខែមធ្យម |
|---|---|---|
| ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2024 | 7 | $84.302 |
| ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2025 | 3 | $87.589 |
| ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2026 | 3 | $76.752 |
ពាក្យសុំ
| ប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន | ទីតាំង | បានដាក់ស្នើ | កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម | ស្ថានភាព |
|---|---|---|---|---|
| $93.642–$109.000 កម្រិត II | Auburn Hills, MI | 7 ធ្នូ 2025 | 5 មករា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| $76.752–$91.000 កម្រិត II | Auburn Hills, MI | 2 ធ្នូ 2025 | 5 មករា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| $76.752–$91.700 កម្រិត II | Auburn Hills, MI | 20 វិច្ឆិកា 2025 | 1 ធ្នូ 2025 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| $87.589–$100.000 កម្រិត II | Auburn Hills, MI | 10 មិថុនា 2025 | 16 មិថុនា 2025 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| $78.894–$93.000 កម្រិត III | Auburn Hills, MI | 10 មិថុនា 2025 | 16 មិថុនា 2025 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| $88.754–$95.000 កម្រិត II | Auburn Hills, MI | 27 ឧសភា 2025 | 1 តុលា 2025 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| $85.134–$95.000 កម្រិត II | Auburn Hills, MI | 7 សីហា 2024 | 12 សីហា 2024 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| $90.355–$104.310 កម្រិត II | Auburn Hills, MI | 15 មករា 2024 | 29 មករា 2024 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| $84.302–$98.400 កម្រិត II | Auburn Hills, MI | 19 ធ្នូ 2023 | 1 មករា 2024 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| $76.565–$91.500 កម្រិត II | Auburn Hills, MI | 15 ធ្នូ 2023 | 1 មករា 2024 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| $84.302–$98.400 កម្រិត II | Aubrun Hills, MI | 14 ធ្នូ 2023 | 1 មករា 2024 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| $76.565–$91.769 កម្រិត II | Auburn Hills, MI | 10 ធ្នូ 2023 | 1 មករា 2024 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| $84.302–$98.425 កម្រិត II | Auburn Hills, MI | 10 ធ្នូ 2023 | 1 មករា 2024 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
Design Release Engineer នៅគ្រប់ក្រុមហ៊ុន →
ការងារផ្សេងទៀតនៅ Hinduja Tech Inc.
ប្រាក់ខែគឺជាចំនួនទាបបំផុតនៃប្រាក់ខែដែលបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកម្មវិធីនីមួយៗ ដែលត្រូវបានបម្លែងទៅជាចំនួនប្រចាំឆ្នាំ; ស្ថិតិប្រើប្រាស់តែកម្មវិធីពេញម៉ោងដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់ប៉ុណ្ណោះ។ LCA មិនមែនជាការអនុម័តទិដ្ឋាការទេ ហើយ LCA មួយអាចគ្របដណ្តប់លើតួនាទីជាច្រើន។ ប្រភព: ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក, ទិន្នន័យបញ្ចេញ LCA OFLC, ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026 (ការសម្រេចចិត្តថ្មីបំផុត 30 មិថុនា 2026)។