ទំព័រដើម › ម្ចាស់ការ › Level Access
Level Access: ប្រាក់ខែ H-1B និងការឧបត្ថម្ភ
Level Access បានដាក់ស្នើ 16 កម្មវិធីលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ទិដ្ឋាការ H-1B និងទិដ្ឋាការដែលពាក់ព័ន្ធ នៅក្នុងឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026; បានផ្ទៀងផ្ទាត់: 16។ ប្រាក់ខែមធ្យមដែលបានផ្តល់ជូន: $107.196។
តើ Level Access ឧបត្ថម្ភទិដ្ឋាការ H-1B ដែរឬទេ?
Level Access បានដាក់ស្នើ 16 កម្មវិធីលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026 ដែលបានដាក់ស្នើថ្មីបំផុតនៅថ្ងៃ 30 មេសា 2026។ LCA គឺជាជំហានដំបូងនៃការដាក់ស្នើសុំ H-1B ដូច្នេះនិយោជកបានឧបត្ថម្ភ ឬត្រៀមខ្លួនឧបត្ថម្ភបុគ្គលិក H-1B; វាមិនធានាការឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារជាក់លាក់ណាមួយទេ។ សូមពិនិត្យមើលបញ្ជីការងាររបស់និយោជកខ្លួនឯង។
ប្រាក់ខែតាមចំណងជើងការងារ
| តួនាទីការងារ | LCAs | ប្រាក់ខែមធ្យម |
|---|---|---|
| Accessibility Consultant | 8 | $101.046 |
| Accessibility Analyst | 2 | $91.250 |
| Manager, Accessibility Services | 1 | $132.000 |
| Accessibility Training Manager | 1 | $127.500 |
| Team Lead, Accessibility Services | 1 | $120.000 |
| Team Lead, Accessibility Consulting | 1 | $145.616 |
| Go To Market Systems Architect | 1 | $200.000 |
| Senior Accessibility Analyst | 1 | $81.286 |
កម្មវិធីតាមឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ
| ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ | LCAs | ប្រាក់ខែមធ្យម |
|---|---|---|
| ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023 | 3 | $96.990 |
| ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2024 | 6 | $107.446 |
| ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2025 | 5 | $115.131 |
| ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2026 | 2 | $140.643 |
កម្រិតប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន
- កម្រិត I (ចាប់ផ្តើម)19%
- កម្រិត II (មានសមត្ថភាព)62%
- កម្រិត III (មានបទពិសោធន៍)12%
- កម្រិត IV (មានសមត្ថភាពពេញលេញ)6%
ក្រសួងការងារកំណត់កម្រិតប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នចំនួនបួនសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ និងតំបន់នីមួយៗ ពីកម្រិត I (ចាប់ផ្តើម) ដល់កម្រិត IV (មានសមត្ថភាពពេញលេញ)។ និយោជកជ្រើសរើសកម្រិតដែលត្រូវនឹងតម្រូវការរបស់ការងារ។
ទីតាំងការងារ
- Bell Meade, NJ2
- Fremont, CA2
- Pleasanton, CA2
- Wood Ridge, NJ1
- Walnut, CA1
- Davis, CA1
- Ridgewood, NY1
- Arlington, VA1
- Ashburn, VA1
- Brooklyn, NY1
- Milpitas, CA1
- Voorhees, NJ1
- Celina, TX1
វិជ្ជាជីវៈ
- Database Administrators12
- Computer Systems Engineers/Architects2
- Training and Development Specialists1
- Software Developers1
កម្មវិធីថ្មីបំផុត
| តួនាទីការងារ | ប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន | ទីតាំង | បានដាក់ស្នើ | កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម | ស្ថានភាព |
|---|---|---|---|---|---|
| Senior Accessibility Analyst | $81.286 កម្រិត I | Fremont, CA | 30 មេសា 2026 | 1 តុលា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Go To Market Systems Architect | $200.000 កម្រិត III | Celina, TX | 5 វិច្ឆិកា 2025 | 1 ធ្នូ 2025 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Team Lead, Accessibility Consulting | $145.616 កម្រិត II | Pleasanton, CA | 6 សីហា 2025 | 8 កញ្ញា 2025 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Accessibility Consultant | $115.131 កម្រិត II | Pleasanton, CA | 17 មិថុនា 2025 | 8 កញ្ញា 2025 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Team Lead, Accessibility Services | $120.000 កម្រិត III | Voorhees, NJ | 5 មិថុនា 2025 | 28 កញ្ញា 2025 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Accessibility Consultant | $100.000 កម្រិត II | Bell Meade, NJ | 6 មីនា 2025 | 3 កញ្ញា 2025 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Accessibility Analyst | $110.000 កម្រិត I | Milpitas, CA | 11 ធ្នូ 2024 | 1 មេសា 2025 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Accessibility Consultant | $104.392 កម្រិត II | Fremont, CA | 19 សីហា 2024 | 26 សីហា 2024 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Accessibility Consultant | $101.792 កម្រិត II | Ashburn, VA | 16 ឧសភា 2024 | 29 ឧសភា 2024 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Accessibility Training Manager | $127.500 កម្រិត IV | Brooklyn, NY | 25 មីនា 2024 | 18 កញ្ញា 2024 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Accessibility Consultant | $100.000 កម្រិត II | Bell Meade, NJ | 18 មីនា 2024 | 28 សីហា 2024 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Accessibility Consultant | $110.500 កម្រិត II | Ridgewood, NY | 18 មីនា 2024 | 27 សីហា 2024 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Manager, Accessibility Services | $132.000 កម្រិត II | Arlington, VA | 16 កុម្ភៈ 2024 | 23 កុម្ភៈ 2024 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Accessibility Analyst | $72.500 កម្រិត I | Davis, CA | 7 សីហា 2023 | 1 តុលា 2023 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Accessibility Consultant | $100.300 កម្រិត II | Wood Ridge, NJ | 23 មីនា 2023 | 20 សីហា 2023 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Accessibility Consultant | $96.990 កម្រិត II | Walnut, CA | 22 កុម្ភៈ 2023 | 22 សីហា 2023 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
ប្រាក់ខែគឺជាចំនួនទាបបំផុតនៃប្រាក់ខែដែលបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកម្មវិធីនីមួយៗ ដែលត្រូវបានបម្លែងទៅជាចំនួនប្រចាំឆ្នាំ; ស្ថិតិប្រើប្រាស់តែកម្មវិធីពេញម៉ោងដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់ប៉ុណ្ណោះ។ LCA មិនមែនជាការអនុម័តទិដ្ឋាការទេ ហើយ LCA មួយអាចគ្របដណ្តប់លើតួនាទីជាច្រើន។ ប្រភព: ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក, ទិន្នន័យបញ្ចេញ LCA OFLC, ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026 (ការសម្រេចចិត្តថ្មីបំផុត 30 មិថុនា 2026)។