ទំព័រដើម › ម្ចាស់ការ › Loring Consulting Engineers, Inc.
Loring Consulting Engineers, Inc.: ប្រាក់ខែ H-1B និងការឧបត្ថម្ភ
Loring Consulting Engineers, Inc. បានដាក់ស្នើ 19 កម្មវិធីលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ទិដ្ឋាការ H-1B និងទិដ្ឋាការដែលពាក់ព័ន្ធ នៅក្នុងឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026; បានផ្ទៀងផ្ទាត់: 18។ ប្រាក់ខែមធ្យមដែលបានផ្តល់ជូន: $110.484។
តើ Loring Consulting Engineers, Inc. ឧបត្ថម្ភទិដ្ឋាការ H-1B ដែរឬទេ?
Loring Consulting Engineers, Inc. បានដាក់ស្នើ 19 កម្មវិធីលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026 ដែលបានដាក់ស្នើថ្មីបំផុតនៅថ្ងៃ 29 ឧសភា 2026។ LCA គឺជាជំហានដំបូងនៃការដាក់ស្នើសុំ H-1B ដូច្នេះនិយោជកបានឧបត្ថម្ភ ឬត្រៀមខ្លួនឧបត្ថម្ភបុគ្គលិក H-1B; វាមិនធានាការឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារជាក់លាក់ណាមួយទេ។ សូមពិនិត្យមើលបញ្ជីការងាររបស់និយោជកខ្លួនឯង។
ការដាក់ពាក្យសុំកាតបៃតង (PERM) នៅ Loring Consulting Engineers, Inc.: 5 →
ប្រាក់ខែតាមចំណងជើងការងារ
| តួនាទីការងារ | LCAs | ប្រាក់ខែមធ្យម |
|---|---|---|
| Electrical Engineer | 8 | $110.968 |
| Mechanical Engineer | 6 | $112.500 |
| Technology Design Engineer | 4 | $102.426 |
| Energy Engineer | 1 | $145.000 |
កម្មវិធីតាមឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ
| ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ | LCAs | ប្រាក់ខែមធ្យម |
|---|---|---|
| ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023 | 1 | $80.000 |
| ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2024 | 12 | $110.000 |
| ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2025 | 3 | $125.000 |
| ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2026 | 3 | $109.926 |
កម្រិតប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន
- កម្រិត I (ចាប់ផ្តើម)11%
- កម្រិត II (មានសមត្ថភាព)53%
- កម្រិត III (មានបទពិសោធន៍)26%
- កម្រិត IV (មានសមត្ថភាពពេញលេញ)11%
ក្រសួងការងារកំណត់កម្រិតប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នចំនួនបួនសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ និងតំបន់នីមួយៗ ពីកម្រិត I (ចាប់ផ្តើម) ដល់កម្រិត IV (មានសមត្ថភាពពេញលេញ)។ និយោជកជ្រើសរើសកម្រិតដែលត្រូវនឹងតម្រូវការរបស់ការងារ។
ទីតាំងការងារ
វិជ្ជាជីវៈ
កម្មវិធីថ្មីបំផុត
| តួនាទីការងារ | ប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន | ទីតាំង | បានដាក់ស្នើ | កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម | ស្ថានភាព |
|---|---|---|---|---|---|
| Technology Design Engineer | $104.853–$115.000 កម្រិត II | Parsippany, NJ | 29 ឧសភា 2026 | 1 តុលា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Electrical Engineer | $115.000–$116.550 កម្រិត II | Princeton, NJ | 24 ធ្នូ 2025 | 11 មករា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Electrical Engineer | $115.000–$116.550 កម្រិត II | Princeton, NJ | 24 ធ្នូ 2025 | 1 មករា 2026 | បានដកហូត |
| Mechanical Engineer | $125.000–$145.000 កម្រិត III | New York, NY | 10 កក្កដា 2025 | 26 សីហា 2025 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Mechanical Engineer | $140.000–$155.000 កម្រិត IV | New York, NY | 8 កក្កដា 2025 | 2 តុលា 2025 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Technology Design Engineer | $125.000–$145.000 កម្រិត III | New York, NY | 16 មិថុនា 2025 | 30 មិថុនា 2025 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Mechanical Engineer | $94.500–$110.000 កម្រិត II | New York, NY | 22 សីហា 2024 | 29 វិច្ឆិកា 2024 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Electrical Engineer | $110.968–$115.000 កម្រិត II | Washington, DC | 15 សីហា 2024 | 1 តុលា 2024 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Electrical Engineer | $110.968–$115.000 កម្រិត II | Washington, DC | 14 សីហា 2024 | 1 តុលា 2024 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Electrical Engineer | $110.968–$115.000 កម្រិត II | Washington, DC | 14 សីហា 2024 | 1 តុលា 2024 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Electrical Engineer | $90.293–$110.000 កម្រិត II | New York, NY | 24 មិថុនា 2024 | 1 តុលា 2024 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Mechanical Engineer | $75.000–$85.000 កម្រិត I | New York, NY | 14 ឧសភា 2024 | 1 តុលា 2024 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Electrical Engineer | $110.000–$120.000 កម្រិត III | Princeton, NJ | 3 ឧសភា 2024 | 6 សីហា 2024 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Mechanical Engineer | $110.000–$120.000 កម្រិត III | New York, NY | 3 ឧសភា 2024 | 31 កក្កដា 2024 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Energy Engineer | $145.000–$165.000 កម្រិត IV | New York, NY | 25 មេសា 2024 | 28 កក្កដា 2024 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Electrical Engineer | $100.000–$120.000 កម្រិត II | Princeton, NJ | 25 មេសា 2024 | 26 កក្កដា 2024 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Technology Design Engineer | $100.000–$115.000 កម្រិត II | New York, NY | 24 មេសា 2024 | 1 តុលា 2024 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Mechanical Engineer | $115.000–$135.000 កម្រិត III | New York, NY | 10 តុលា 2023 | 23 តុលា 2023 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Technology Design Engineer | $80.000–$90.000 កម្រិត I | New York, NY | 14 មិថុនា 2023 | 1 តុលា 2023 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
ប្រាក់ខែគឺជាចំនួនទាបបំផុតនៃប្រាក់ខែដែលបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកម្មវិធីនីមួយៗ ដែលត្រូវបានបម្លែងទៅជាចំនួនប្រចាំឆ្នាំ; ស្ថិតិប្រើប្រាស់តែកម្មវិធីពេញម៉ោងដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់ប៉ុណ្ណោះ។ LCA មិនមែនជាការអនុម័តទិដ្ឋាការទេ ហើយ LCA មួយអាចគ្របដណ្តប់លើតួនាទីជាច្រើន។ ប្រភព: ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក, ទិន្នន័យបញ្ចេញ LCA OFLC, ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026 (ការសម្រេចចិត្តថ្មីបំផុត 30 មិថុនា 2026)។