ទិន្នន័យប្រាក់ខែ H1B

ទំព័រដើម › ម្ចាស់ការ › MannKind Corporation

MannKind Corporation: ប្រាក់ខែ H-1B និងការឧបត្ថម្ភ

MannKind Corporation បានដាក់ស្នើ 17 កម្មវិធីលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ទិដ្ឋាការ H-1B និងទិដ្ឋាការដែលពាក់ព័ន្ធ នៅក្នុងឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026; បានផ្ទៀងផ្ទាត់: 16។ ប្រាក់ខែមធ្យមដែលបានផ្តល់ជូន: $125.003។

ពាក្យសុំ (LCA)17
បានផ្ទៀងផ្ទាត់16
អាសយដ្ឋាននិយោជកWestlake Village, CA
និយោជកអាស្រ័យលើ H-1Bទេ
ប្រាក់ខែមធ្យមដែលបានផ្តល់ជូន$125.003
ពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់ខែ$114.462–$149.568
ភាគរយទី 10–90$95.701–$165.340

តើ MannKind Corporation ឧបត្ថម្ភទិដ្ឋាការ H-1B ដែរឬទេ?

MannKind Corporation បានដាក់ស្នើ 17 កម្មវិធីលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026 ដែលបានដាក់ស្នើថ្មីបំផុតនៅថ្ងៃ 23 មេសា 2026។ LCA គឺជាជំហានដំបូងនៃការដាក់ស្នើសុំ H-1B ដូច្នេះនិយោជកបានឧបត្ថម្ភ ឬត្រៀមខ្លួនឧបត្ថម្ភបុគ្គលិក H-1B; វាមិនធានាការឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារជាក់លាក់ណាមួយទេ។ សូមពិនិត្យមើលបញ្ជីការងាររបស់និយោជកខ្លួនឯង។

ការដាក់ពាក្យសុំកាតបៃតង (PERM) នៅ MannKind Corporation: 3 →

ប្រាក់ខែតាមចំណងជើងការងារ

តួនាទីការងារLCAsប្រាក់ខែមធ្យម
Engineer II, Automation & Control3$114.462
Associate Director, CMC Regulatory Affairs2$178.750
Sr. Manager, Quality Compliance Audits2$154.274
Manager, Quality Engineer1$130.000
Sr. Manager, Validation1$124.000
Sr. Scientist, Pharmaceutical Dev. - Particle Engineering1$126.006
Associate Manager, Quality Compliance1$90.501
Principal Scientist, Analytical Development1$119.413
Sr. Manager, Supply Chain Operations1$160.680
Engineer III, Packaging Technology1$100.901
Manager, Quality Engineering1$138.854
Associate Director, Pharmacovigilance and Trial Safety1$148.000
Principal Validation Engineer, Quality Assurance1$119.662

កម្មវិធីតាមឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ

ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុLCAsប្រាក់ខែមធ្យម
ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 20232$150.000
ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 20243$124.000
ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 20256$107.682
ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 20266$148.000

កម្រិតប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន

ក្រសួងការងារកំណត់កម្រិតប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នចំនួនបួនសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ និងតំបន់នីមួយៗ ពីកម្រិត I (ចាប់ផ្តើម) ដល់កម្រិត IV (មានសមត្ថភាពពេញលេញ)។ និយោជកជ្រើសរើសកម្រិតដែលត្រូវនឹងតម្រូវការរបស់ការងារ។

ទីតាំងការងារ

វិជ្ជាជីវៈ

កម្មវិធីថ្មីបំផុត

តួនាទីការងារប្រាក់ខែមូលដ្ឋានទីតាំងបានដាក់ស្នើកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមស្ថានភាព
Principal Validation Engineer, Quality Assurance$119.662–$174.000
កម្រិត III		Danbury, CT23 មេសា 20261 តុលា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Associate Director, Pharmacovigilance and Trial Safety$148.000–$222.000Burlington, MA23 មេសា 20264 ឧសភា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Sr. Manager, Quality Compliance Audits$154.274–$198.000
កម្រិត III		Bedford, MA19 មីនា 202626 មីនា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Sr. Manager, Quality Compliance Audits$154.274–$198.000
កម្រិត III		Bedford, MA19 មីនា 202619 មីនា 2026បានដកហូត
Associate Director, CMC Regulatory Affairs$187.500
កម្រិត III		Danbury, CT17 មីនា 202614 មិថុនា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Manager, Quality Engineering$138.854
កម្រិត IV		Danbury, CT24 វិច្ឆិកា 202516 មករា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Engineer III, Packaging Technology$100.901–$130.000
កម្រិត III		Danbury, CT25 មេសា 202521 មិថុនា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Principal Scientist, Analytical Development$119.413–$164.400
កម្រិត III		Bedford, MA7 មករា 202515 មករា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Sr. Manager, Supply Chain Operations$160.680
កម្រិត IV		Danbury, CT23 ធ្នូ 202419 មិថុនា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Associate Manager, Quality Compliance$90.501–$116.400
កម្រិត III		Danbury, CT18 ធ្នូ 202420 មករា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Engineer II, Automation & Control$114.462–$125.000
កម្រិត III		Danbury, CT8 តុលា 202425 វិច្ឆិកា 2024បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Engineer II, Automation & Control$114.462–$120.000
កម្រិត III		Danbury, CT20 កញ្ញា 202425 វិច្ឆិកា 2024បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Sr. Manager, Validation$124.000–$186.000
កម្រិត IV		Danbury, CT23 សីហា 202410 កញ្ញា 2024បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Sr. Scientist, Pharmaceutical Dev. - Particle Engineering$126.006–$132.000
កម្រិត III		Bedford, MA9 កក្កដា 20249 កក្កដា 2024បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Associate Director, CMC Regulatory Affairs$170.000
កម្រិត III		Danbury, CT7 មិថុនា 202315 មិថុនា 2023បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Manager, Quality Engineer$130.000
កម្រិត IV		Marlborough, MA27 ធ្នូ 202216 មករា 2023បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Engineer II, Automation & Control$80.000
កម្រិត I		Danbury, CT18 មេសា 20221 តុលា 2022បានផ្ទៀងផ្ទាត់ បន្ទាប់មកបានដកហូត

ប្រាក់ខែគឺជាចំនួនទាបបំផុតនៃប្រាក់ខែដែលបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកម្មវិធីនីមួយៗ ដែលត្រូវបានបម្លែងទៅជាចំនួនប្រចាំឆ្នាំ; ស្ថិតិប្រើប្រាស់តែកម្មវិធីពេញម៉ោងដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់ប៉ុណ្ណោះ។ LCA មិនមែនជាការអនុម័តទិដ្ឋាការទេ ហើយ LCA មួយអាចគ្របដណ្តប់លើតួនាទីជាច្រើន។ ប្រភព: ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក, ទិន្នន័យបញ្ចេញ LCA OFLC, ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026 (ការសម្រេចចិត្តថ្មីបំផុត 30 មិថុនា 2026)។