ទិន្នន័យប្រាក់ខែ H1B

ទំព័រដើម › ម្ចាស់ការ › MicroVision, Inc.

MicroVision, Inc.: ប្រាក់ខែ H-1B និងការឧបត្ថម្ភ

MicroVision, Inc. បានដាក់ស្នើ 16 កម្មវិធីលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ទិដ្ឋាការ H-1B និងទិដ្ឋាការដែលពាក់ព័ន្ធ នៅក្នុងឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026; បានផ្ទៀងផ្ទាត់: 16។ ប្រាក់ខែមធ្យមដែលបានផ្តល់ជូន: $142.803។

ពាក្យសុំ (LCA)16
បានផ្ទៀងផ្ទាត់16
អាសយដ្ឋាននិយោជកRedmond, WA
និយោជកអាស្រ័យលើ H-1Bទេ
ប្រាក់ខែមធ្យមដែលបានផ្តល់ជូន$142.803
ពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់ខែ$133.865–$160.000
ភាគរយទី 10–90$124.650–$195.000

តើ MicroVision, Inc. ឧបត្ថម្ភទិដ្ឋាការ H-1B ដែរឬទេ?

MicroVision, Inc. បានដាក់ស្នើ 16 កម្មវិធីលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026 ដែលបានដាក់ស្នើថ្មីបំផុតនៅថ្ងៃ 5 ឧសភា 2026។ LCA គឺជាជំហានដំបូងនៃការដាក់ស្នើសុំ H-1B ដូច្នេះនិយោជកបានឧបត្ថម្ភ ឬត្រៀមខ្លួនឧបត្ថម្ភបុគ្គលិក H-1B; វាមិនធានាការឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារជាក់លាក់ណាមួយទេ។ សូមពិនិត្យមើលបញ្ជីការងាររបស់និយោជកខ្លួនឯង។

ប្រាក់ខែតាមចំណងជើងការងារ

តួនាទីការងារLCAsប្រាក់ខែមធ្យម
Staff Test Engineer2$136.350
Senior Staff Engineer, Sensor Model and Perception2$160.000
Staff Engineer, Sensor Model2$140.213
Staff Embedded Software Engineer1$140.000
Control Systems Engineering Manager1$200.000
Senior Test Engineer1$85.500
Staff FPGA/RTL Engineer1$160.000
Principal Software Development Engineer1$190.000
Accounting Manager1$125.400
Senior Vice President, CFO and General Manager1$425.000
Senior Staff Embedded Software Engineer1$160.000
Senior Mechanical Engineer1$131.000
Senior Customer Quality Engineer1$123.900

កម្មវិធីតាមឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ

ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុLCAsប្រាក់ខែមធ្យម
ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 20234$160.000
ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 20245$140.000
ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 20253$137.700
ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 20264$138.303

កម្រិតប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន

ក្រសួងការងារកំណត់កម្រិតប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នចំនួនបួនសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ និងតំបន់នីមួយៗ ពីកម្រិត I (ចាប់ផ្តើម) ដល់កម្រិត IV (មានសមត្ថភាពពេញលេញ)។ និយោជកជ្រើសរើសកម្រិតដែលត្រូវនឹងតម្រូវការរបស់ការងារ។

ទីតាំងការងារ

វិជ្ជាជីវៈ

កម្មវិធីថ្មីបំផុត

តួនាទីការងារប្រាក់ខែមូលដ្ឋានទីតាំងបានដាក់ស្នើកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមស្ថានភាព
Senior Customer Quality Engineer$123.900
កម្រិត III
Orlando, FL5 ឧសភា 20269 មិថុនា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Staff Engineer, Sensor Model$145.606
កម្រិត II
Orlando, FL20 មីនា 20261 មេសា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Senior Mechanical Engineer$131.000
កម្រិត III
Orlando, FL12 កុម្ភៈ 202620 កុម្ភៈ 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់ បន្ទាប់មកបានដកហូត
Staff Engineer, Sensor Model$134.820
កម្រិត II
Redmond, WA28 មេសា 20251 តុលា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Staff Test Engineer$137.700
E-3 · កម្រិត II
Redmond, WA9 ធ្នូ 202415 ឧសភា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Senior Vice President, CFO and General Manager$425.000
កម្រិត III
Redmond, WA21 សីហា 202415 វិច្ឆិកា 2024បានផ្ទៀងផ្ទាត់ បន្ទាប់មកបានដកហូត
Senior Staff Embedded Software Engineer$160.000
កម្រិត III
Redmond, WA17 ឧសភា 20241 មិថុនា 2024បានផ្ទៀងផ្ទាត់ បន្ទាប់មកបានដកហូត
Principal Software Development Engineer$190.000
កម្រិត III
Redmond, WA13 មីនា 20242 សីហា 2024បានផ្ទៀងផ្ទាត់ បន្ទាប់មកបានដកហូត
Staff FPGA/RTL Engineer$160.000
កម្រិត II
Redmond, WA26 កញ្ញា 202313 វិច្ឆិកា 2023បានផ្ទៀងផ្ទាត់ បន្ទាប់មកបានដកហូត
Senior Staff Engineer, Sensor Model and Perception$160.000
កម្រិត II
Redmond, WA25 សីហា 20231 មករា 2024បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Senior Staff Engineer, Sensor Model and Perception$160.000
កម្រិត II
Redmond, WA9 សីហា 20231 កុម្ភៈ 2024បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Staff Test Engineer$135.000
E-3 · កម្រិត II
Redmond, WA17 មេសា 202315 ឧសភា 2023បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Senior Test Engineer$85.500
កម្រិត I
Redmond, WA5 មេសា 20231 តុលា 2023បានផ្ទៀងផ្ទាត់ បន្ទាប់មកបានដកហូត
Control Systems Engineering Manager$200.000
កម្រិត II
Redmond, WA28 ធ្នូ 202215 មករា 2023បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Staff Embedded Software Engineer$140.000
កម្រិត II
Redmond, WA22 វិច្ឆិកា 202212 ធ្នូ 2022បានផ្ទៀងផ្ទាត់ បន្ទាប់មកបានដកហូត
Accounting Manager$125.400
កម្រិត IV
Redmond, WA1 មេសា 20221 តុលា 2022បានផ្ទៀងផ្ទាត់ បន្ទាប់មកបានដកហូត

ប្រាក់ខែគឺជាចំនួនទាបបំផុតនៃប្រាក់ខែដែលបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកម្មវិធីនីមួយៗ ដែលត្រូវបានបម្លែងទៅជាចំនួនប្រចាំឆ្នាំ; ស្ថិតិប្រើប្រាស់តែកម្មវិធីពេញម៉ោងដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់ប៉ុណ្ណោះ។ LCA មិនមែនជាការអនុម័តទិដ្ឋាការទេ ហើយ LCA មួយអាចគ្របដណ្តប់លើតួនាទីជាច្រើន។ ប្រភព: ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក, ទិន្នន័យបញ្ចេញ LCA OFLC, ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026 (ការសម្រេចចិត្តថ្មីបំផុត 30 មិថុនា 2026)។