ទិន្នន័យប្រាក់ខែ H1B

ទំព័រដើម › ម្ចាស់ការ › PB Tech & Advisory LLC

PB Tech & Advisory LLC: ប្រាក់ខែ H-1B និងការឧបត្ថម្ភ

PB Tech & Advisory LLC បានដាក់ស្នើ 21 កម្មវិធីលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ទិដ្ឋាការ H-1B និងទិដ្ឋាការដែលពាក់ព័ន្ធ នៅក្នុងឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026; បានផ្ទៀងផ្ទាត់: 20។ ប្រាក់ខែមធ្យមដែលបានផ្តល់ជូន: $169.170។

ពាក្យសុំ (LCA)21
បានផ្ទៀងផ្ទាត់20
អាសយដ្ឋាននិយោជកDenver, CO
និយោជកអាស្រ័យលើ H-1Bទេ
ប្រាក់ខែមធ្យមដែលបានផ្តល់ជូន$169.170
ពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់ខែ$125.000–$300.000
ភាគរយទី 10–90$119.000–$330.500

តើ PB Tech & Advisory LLC ឧបត្ថម្ភទិដ្ឋាការ H-1B ដែរឬទេ?

PB Tech & Advisory LLC បានដាក់ស្នើ 21 កម្មវិធីលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026 ដែលបានដាក់ស្នើថ្មីបំផុតនៅថ្ងៃ 23 តុលា 2023។ LCA គឺជាជំហានដំបូងនៃការដាក់ស្នើសុំ H-1B ដូច្នេះនិយោជកបានឧបត្ថម្ភ ឬត្រៀមខ្លួនឧបត្ថម្ភបុគ្គលិក H-1B; វាមិនធានាការឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារជាក់លាក់ណាមួយទេ។ សូមពិនិត្យមើលបញ្ជីការងាររបស់និយោជកខ្លួនឯង។

ប្រាក់ខែតាមចំណងជើងការងារ

តួនាទីការងារLCAsប្រាក់ខែមធ្យម
Chief Financial Officer, US3$300.000
Site Reliability Engineer Lead3$158.340
Regional Strategy Manager2$125.000
Chief Executive Officer2$425.000
Sr. Principal Cloud Architect1$180.000
Director of IT Operations1$202.500
Senior Backend Engineer1$155.000
Director, Payments & Fraud1$110.000
Senior Sports Analyst1$80.000
Director of Creative1$120.000
Principal Trading Solutions Analyst1$200.000
Senior Machine Learning Engineer1$150.000
Director of Brand and Creative Strategy1$190.000
SVP of Engineering1$320.000
Director of Loyalty1$125.000

កម្មវិធីតាមឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ

ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុLCAsប្រាក់ខែមធ្យម
ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 202316$180.000
ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 20245$158.340

កម្រិតប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន

ក្រសួងការងារកំណត់កម្រិតប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នចំនួនបួនសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ និងតំបន់នីមួយៗ ពីកម្រិត I (ចាប់ផ្តើម) ដល់កម្រិត IV (មានសមត្ថភាពពេញលេញ)។ និយោជកជ្រើសរើសកម្រិតដែលត្រូវនឹងតម្រូវការរបស់ការងារ។

ទីតាំងការងារ

វិជ្ជាជីវៈ

កម្មវិធីថ្មីបំផុត

តួនាទីការងារប្រាក់ខែមូលដ្ឋានទីតាំងបានដាក់ស្នើកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមស្ថានភាព
Site Reliability Engineer Lead$158.340
កម្រិត IV
Denver, CO23 តុលា 202326 ធ្នូ 2023បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Director of Brand and Creative Strategy$190.000
E-3 · កម្រិត II
New York, NY20 តុលា 202323 តុលា 2023បានផ្ទៀងផ្ទាត់
SVP of Engineering$320.000
E-3 · កម្រិត IV
New York, NY13 តុលា 202320 តុលា 2023បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Director of Loyalty$125.000
E-3 · កម្រិត III
Denver, CO9 តុលា 20231 វិច្ឆិកា 2023បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Site Reliability Engineer Lead$158.340
កម្រិត IV
Denver, CO12 កញ្ញា 202311 តុលា 2023បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Site Reliability Engineer Lead$150.800
កម្រិត IV
Denver, CO9 កញ្ញា 202311 តុលា 2023បានដកហូត
Principal Trading Solutions Analyst$200.000
E-3 · កម្រិត IV
Minneapolis, MN8 កញ្ញា 20239 កញ្ញា 2023បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Senior Sports Analyst$80.000
E-3 · កម្រិត I
New York, NY17 ឧសភា 20231 កក្កដា 2023បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Regional Strategy Manager$125.000
E-3 · កម្រិត I
Denver, CO4 ឧសភា 20235 មិថុនា 2023បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Chief Financial Officer, US$300.000
E-3 · កម្រិត III
Denver, CO18 មេសា 202318 មេសា 2023បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Chief Financial Officer, US$300.000
E-3 · កម្រិត III
Denver, CO14 មីនា 20236 សីហា 2023បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Director of IT Operations$202.500
E-3 · កម្រិត IV
Denver, CO14 កុម្ភៈ 202320 មីនា 2023បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Senior Backend Engineer$155.000
កម្រិត II
Fort Mill, SC9 កុម្ភៈ 202320 កុម្ភៈ 2023បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Chief Executive Officer$425.000
E-3 · កម្រិត IV
Denver, CO3 កុម្ភៈ 202315 មេសា 2023បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Sr. Principal Cloud Architect$180.000
E-3 · កម្រិត III
Denver, CO20 ធ្នូ 20221 កុម្ភៈ 2023បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Chief Financial Officer, US$300.000
E-3 · កម្រិត III
Denver, CO1 វិច្ឆិកា 20221 ធ្នូ 2022បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Regional Strategy Manager$125.000
E-3 · កម្រិត I
Denver, CO20 តុលា 20227 វិច្ឆិកា 2022បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Chief Executive Officer$425.000
E-3 · កម្រិត IV
Denver, CO7 តុលា 20221 ធ្នូ 2022បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Director, Payments & Fraud$110.000
កម្រិត III
Denver, CO8 កក្កដា 202220 កក្កដា 2022បានផ្ទៀងផ្ទាត់ បន្ទាប់មកបានដកហូត
Director of Creative$120.000
E-3 · កម្រិត III
Denver, CO5 សីហា 202115 កញ្ញា 2021បានផ្ទៀងផ្ទាត់ បន្ទាប់មកបានដកហូត
Senior Machine Learning Engineer$150.000
កម្រិត I
Denver, CO9 មេសា 202126 មេសា 2021បានផ្ទៀងផ្ទាត់ បន្ទាប់មកបានដកហូត

ប្រាក់ខែគឺជាចំនួនទាបបំផុតនៃប្រាក់ខែដែលបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកម្មវិធីនីមួយៗ ដែលត្រូវបានបម្លែងទៅជាចំនួនប្រចាំឆ្នាំ; ស្ថិតិប្រើប្រាស់តែកម្មវិធីពេញម៉ោងដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់ប៉ុណ្ណោះ។ LCA មិនមែនជាការអនុម័តទិដ្ឋាការទេ ហើយ LCA មួយអាចគ្របដណ្តប់លើតួនាទីជាច្រើន។ ប្រភព: ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក, ទិន្នន័យបញ្ចេញ LCA OFLC, ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026 (ការសម្រេចចិត្តថ្មីបំផុត 30 មិថុនា 2026)។