ទំព័រដើម › ម្ចាស់ការ › Penn Mutual Life Insurance Company
Penn Mutual Life Insurance Company: ប្រាក់ខែ H-1B និងការឧបត្ថម្ភ
Penn Mutual Life Insurance Company បានដាក់ស្នើ 18 កម្មវិធីលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ទិដ្ឋាការ H-1B និងទិដ្ឋាការដែលពាក់ព័ន្ធ នៅក្នុងឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026; បានផ្ទៀងផ្ទាត់: 18។ ប្រាក់ខែមធ្យមដែលបានផ្តល់ជូន: $125.436។
តើ Penn Mutual Life Insurance Company ឧបត្ថម្ភទិដ្ឋាការ H-1B ដែរឬទេ?
Penn Mutual Life Insurance Company បានដាក់ស្នើ 18 កម្មវិធីលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026 ដែលបានដាក់ស្នើថ្មីបំផុតនៅថ្ងៃ 13 ឧសភា 2026។ LCA គឺជាជំហានដំបូងនៃការដាក់ស្នើសុំ H-1B ដូច្នេះនិយោជកបានឧបត្ថម្ភ ឬត្រៀមខ្លួនឧបត្ថម្ភបុគ្គលិក H-1B; វាមិនធានាការឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារជាក់លាក់ណាមួយទេ។ សូមពិនិត្យមើលបញ្ជីការងាររបស់និយោជកខ្លួនឯង។
ប្រាក់ខែតាមចំណងជើងការងារ
| តួនាទីការងារ | LCAs | ប្រាក់ខែមធ្យម |
|---|---|---|
| Senior Software Engineer | 4 | $136.628 |
| Sr. Software Engineer | 3 | $135.000 |
| Business Intelligence & Reporting Developer | 2 | $110.660 |
| Senior Product Analyst - IM&T | 2 | $111.364 |
| Sr. Software Engineer - Cyberlife | 1 | $125.000 |
| Lead Software Engineer | 1 | $128.320 |
| Director, Software Architecture | 1 | $176.175 |
| Software Engineer II | 1 | $94.000 |
| Accounting Analyst | 1 | $66.950 |
| Software Engineer | 1 | $125.873 |
| Chief Risk Officer | 1 | $250.000 |
កម្មវិធីតាមឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ
| ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ | LCAs | ប្រាក់ខែមធ្យម |
|---|---|---|
| ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023 | 3 | $110.660 |
| ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2024 | 3 | $128.320 |
| ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2025 | 9 | $125.873 |
| ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2026 | 3 | $127.601 |
កម្រិតប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន
- កម្រិត I (ចាប់ផ្តើម)22%
- កម្រិត II (មានសមត្ថភាព)22%
- កម្រិត III (មានបទពិសោធន៍)22%
- កម្រិត IV (មានសមត្ថភាពពេញលេញ)33%
ក្រសួងការងារកំណត់កម្រិតប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នចំនួនបួនសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ និងតំបន់នីមួយៗ ពីកម្រិត I (ចាប់ផ្តើម) ដល់កម្រិត IV (មានសមត្ថភាពពេញលេញ)។ និយោជកជ្រើសរើសកម្រិតដែលត្រូវនឹងតម្រូវការរបស់ការងារ។
ទីតាំងការងារ
វិជ្ជាជីវៈ
កម្មវិធីថ្មីបំផុត
| តួនាទីការងារ | ប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន | ទីតាំង | បានដាក់ស្នើ | កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម | ស្ថានភាព |
|---|---|---|---|---|---|
| Senior Software Engineer | $127.601–$170.200 | Apex, NC | 13 ឧសភា 2026 | 29 មិថុនា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Sr. Software Engineer | $121.894 | Colmar, PA | 25 វិច្ឆិកា 2025 | 26 មីនា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Senior Software Engineer | $153.358 កម្រិត IV | Colmar, PA | 30 កញ្ញា 2025 | 3 កុម្ភៈ 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Chief Risk Officer | $250.000 កម្រិត IV | Snoqualmie, WA | 18 កក្កដា 2025 | 15 សីហា 2025 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Software Engineer II | $94.000 កម្រិត I | Conshohocken, PA | 5 មីនា 2025 | 23 សីហា 2025 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Accounting Analyst | $66.950 កម្រិត I | Conshohocken, PA | 25 កុម្ភៈ 2025 | 26 សីហា 2025 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Software Engineer | $125.873 កម្រិត III | Conshohocken, PA | 27 មករា 2025 | 17 កុម្ភៈ 2025 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Senior Software Engineer | $145.656 | Conshohocken, PA | 13 ធ្នូ 2024 | 6 មករា 2025 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Senior Product Analyst - IM&T | $111.364 កម្រិត II | St. Augustine, FL | 7 តុលា 2024 | 28 មីនា 2025 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Director, Software Architecture | $176.175 កម្រិត IV | Conshohocken, PA | 7 តុលា 2024 | 21 តុលា 2024 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Senior Product Analyst - IM&T | $111.364 កម្រិត II | St. Augustine, FL | 7 តុលា 2024 | 28 មីនា 2025 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Sr. Software Engineer | $135.000 | Conshohocken, PA | 30 កញ្ញា 2024 | 14 តុលា 2024 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Sr. Software Engineer | $140.000 | Conshohocken, PA | 29 កក្កដា 2024 | 2 កញ្ញា 2024 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Sr. Software Engineer - Cyberlife | $125.000 | Horsham, PA | 22 វិច្ឆិកា 2023 | 22 កុម្ភៈ 2024 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Lead Software Engineer | $128.320 | Horsham, PA | 19 តុលា 2023 | 5 មីនា 2024 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Business Intelligence & Reporting Developer | $110.660 | Cumming, GA | 30 ឧសភា 2023 | 1 សីហា 2023 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Business Intelligence & Reporting Developer | $110.660 | Horsham, PA | 21 មេសា 2023 | 11 កញ្ញា 2023 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Senior Software Engineer | $115.549 កម្រិត III | Colmar, PA | 4 វិច្ឆិកា 2022 | 26 មីនា 2023 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
ប្រាក់ខែគឺជាចំនួនទាបបំផុតនៃប្រាក់ខែដែលបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកម្មវិធីនីមួយៗ ដែលត្រូវបានបម្លែងទៅជាចំនួនប្រចាំឆ្នាំ; ស្ថិតិប្រើប្រាស់តែកម្មវិធីពេញម៉ោងដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់ប៉ុណ្ណោះ។ LCA មិនមែនជាការអនុម័តទិដ្ឋាការទេ ហើយ LCA មួយអាចគ្របដណ្តប់លើតួនាទីជាច្រើន។ ប្រភព: ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក, ទិន្នន័យបញ្ចេញ LCA OFLC, ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026 (ការសម្រេចចិត្តថ្មីបំផុត 30 មិថុនា 2026)។