ទំព័រដើម › ម្ចាស់ការ › Preventative Screening Staffing Solutions LLC
Preventative Screening Staffing Solutions LLC: ប្រាក់ខែ H-1B និងការឧបត្ថម្ភ
Preventative Screening Staffing Solutions LLC បានដាក់ស្នើ 8 កម្មវិធីលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ទិដ្ឋាការ H-1B និងទិដ្ឋាការដែលពាក់ព័ន្ធ នៅក្នុងឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026; បានផ្ទៀងផ្ទាត់: 8។ ប្រាក់ខែមធ្យមដែលបានផ្តល់ជូន: $180.000។
តើ Preventative Screening Staffing Solutions LLC ឧបត្ថម្ភទិដ្ឋាការ H-1B ដែរឬទេ?
Preventative Screening Staffing Solutions LLC បានដាក់ស្នើ 8 កម្មវិធីលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026 ដែលបានដាក់ស្នើថ្មីបំផុតនៅថ្ងៃ 5 មិថុនា 2025។ LCA គឺជាជំហានដំបូងនៃការដាក់ស្នើសុំ H-1B ដូច្នេះនិយោជកបានឧបត្ថម្ភ ឬត្រៀមខ្លួនឧបត្ថម្ភបុគ្គលិក H-1B; វាមិនធានាការឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារជាក់លាក់ណាមួយទេ។ សូមពិនិត្យមើលបញ្ជីការងាររបស់និយោជកខ្លួនឯង។
ប្រាក់ខែតាមចំណងជើងការងារ
| តួនាទីការងារ | LCAs | ប្រាក់ខែមធ្យម |
|---|---|---|
| Senior Software Engineer | 2 | $180.000 |
| Sr MRI Technician Manager | 1 | $133.619 |
| Clinical Trial Research Manager | 1 | $100.000 |
| Staff Data Engineer | 1 | $210.000 |
| Vice President of Expansion | 1 | $260.000 |
| Chief Executive Officer | 1 | $414.000 |
| Research Project Manager | 1 | $100.000 |
កម្មវិធីតាមឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ
| ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ | LCAs | ប្រាក់ខែមធ្យម |
|---|---|---|
| ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023 | 1 | $133.619 |
| ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2024 | 2 | $155.000 |
| ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2025 | 5 | $185.000 |
កម្រិតប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន
- កម្រិត I (ចាប់ផ្តើម)25%
- កម្រិត II (មានសមត្ថភាព)25%
- កម្រិត III (មានបទពិសោធន៍)12%
- កម្រិត IV (មានសមត្ថភាពពេញលេញ)38%
ក្រសួងការងារកំណត់កម្រិតប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នចំនួនបួនសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ និងតំបន់នីមួយៗ ពីកម្រិត I (ចាប់ផ្តើម) ដល់កម្រិត IV (មានសមត្ថភាពពេញលេញ)។ និយោជកជ្រើសរើសកម្រិតដែលត្រូវនឹងតម្រូវការរបស់ការងារ។
ទីតាំងការងារ
វិជ្ជាជីវៈ
- Medical and Health Services Managers3
- Software Developers2
- Database Architects1
- Construction Managers1
- Chief Executives1
កម្មវិធីថ្មីបំផុត
| តួនាទីការងារ | ប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន | ទីតាំង | បានដាក់ស្នើ | កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម | ស្ថានភាព |
|---|---|---|---|---|---|
| Chief Executive Officer | $414.000 E-3 · កម្រិត IV | Sherman Oaks, CA | 5 មិថុនា 2025 | 1 កក្កដា 2025 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Research Project Manager | $100.000–$125.000 កម្រិត I | Watertown, MA | 12 ឧសភា 2025 | 19 ឧសភា 2025 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Senior Software Engineer | $185.000–$225.000 កម្រិត III | Redwood City, CA | 21 មេសា 2025 | 21 មេសា 2025 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Senior Software Engineer | $175.000–$195.000 កម្រិត II | Gilroy, CA | 20 កុម្ភៈ 2025 | 21 កុម្ភៈ 2025 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Vice President of Expansion | $260.000 E-3 · កម្រិត IV | Miami, FL | 31 មករា 2025 | 1 មីនា 2025 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Staff Data Engineer | $210.000 កម្រិត IV | Redwood City, CA | 23 កក្កដា 2024 | 5 សីហា 2024 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Clinical Trial Research Manager | $100.000 កម្រិត I | Bethesda, MD | 13 តុលា 2023 | 23 តុលា 2023 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Sr MRI Technician Manager | $133.619 E-3 · កម្រិត II | Redwood City, CA | 14 កញ្ញា 2023 | 8 តុលា 2023 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
ប្រាក់ខែគឺជាចំនួនទាបបំផុតនៃប្រាក់ខែដែលបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកម្មវិធីនីមួយៗ ដែលត្រូវបានបម្លែងទៅជាចំនួនប្រចាំឆ្នាំ; ស្ថិតិប្រើប្រាស់តែកម្មវិធីពេញម៉ោងដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់ប៉ុណ្ណោះ។ LCA មិនមែនជាការអនុម័តទិដ្ឋាការទេ ហើយ LCA មួយអាចគ្របដណ្តប់លើតួនាទីជាច្រើន។ ប្រភព: ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក, ទិន្នន័យបញ្ចេញ LCA OFLC, ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026 (ការសម្រេចចិត្តថ្មីបំផុត 30 មិថុនា 2026)។