ទំព័រដើម › ម្ចាស់ការ › Quasistatics Inc.
Quasistatics Inc.: ប្រាក់ខែ H-1B និងការឧបត្ថម្ភ
Quasistatics Inc. បានដាក់ស្នើ 16 កម្មវិធីលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ទិដ្ឋាការ H-1B និងទិដ្ឋាការដែលពាក់ព័ន្ធ នៅក្នុងឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026; បានផ្ទៀងផ្ទាត់: 13។ ប្រាក់ខែមធ្យមដែលបានផ្តល់ជូន: $96.500។
តើ Quasistatics Inc. ឧបត្ថម្ភទិដ្ឋាការ H-1B ដែរឬទេ?
Quasistatics Inc. បានដាក់ស្នើ 16 កម្មវិធីលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026 ដែលបានដាក់ស្នើថ្មីបំផុតនៅថ្ងៃ 8 មិថុនា 2026។ LCA គឺជាជំហានដំបូងនៃការដាក់ស្នើសុំ H-1B ដូច្នេះនិយោជកបានឧបត្ថម្ភ ឬត្រៀមខ្លួនឧបត្ថម្ភបុគ្គលិក H-1B; វាមិនធានាការឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារជាក់លាក់ណាមួយទេ។ សូមពិនិត្យមើលបញ្ជីការងាររបស់និយោជកខ្លួនឯង។
ប្រាក់ខែតាមចំណងជើងការងារ
| តួនាទីការងារ | LCAs | ប្រាក់ខែមធ្យម |
|---|---|---|
| Embedded Software Engineer | 4 | $84.525 |
| Senior Embedded Engineer | 1 | $125.000 |
| Staff Engineer, Electrical | 1 | $108.000 |
| Electronic Engineer | 1 | $84.000 |
| New Devices Lead | 1 | $120.000 |
| Senior Wireless Engineer | 1 | $90.000 |
| Postdoctoral Fellow | 1 | $112.000 |
| Senior Hardware Engineer | 1 | $96.500 |
| Embedded Hardware Engineer | 1 | $90.000 |
| Embedded Software Lead – Wearables & IoT | 1 | — |
| Embedded Software Lead | 1 | $200.000 |
| Senior System Design Engineer I | 1 | $113.708 |
| Software Engineer | 1 | $95.000 |
កម្មវិធីតាមឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ
| ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ | LCAs | ប្រាក់ខែមធ្យម |
|---|---|---|
| ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2024 | 2 | $116.500 |
| ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2025 | 6 | $93.250 |
| ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2026 | 8 | $95.000 |
កម្រិតប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន
- កម្រិត I (ចាប់ផ្តើម)25%
- កម្រិត II (មានសមត្ថភាព)25%
- កម្រិត III (មានបទពិសោធន៍)38%
- កម្រិត IV (មានសមត្ថភាពពេញលេញ)12%
ក្រសួងការងារកំណត់កម្រិតប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នចំនួនបួនសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ និងតំបន់នីមួយៗ ពីកម្រិត I (ចាប់ផ្តើម) ដល់កម្រិត IV (មានសមត្ថភាពពេញលេញ)។ និយោជកជ្រើសរើសកម្រិតដែលត្រូវនឹងតម្រូវការរបស់ការងារ។
ទីតាំងការងារ
វិជ្ជាជីវៈ
- Computer Programmers4
- Electronics Engineers, Except Computer3
- Computer Hardware Engineers3
- Electrical Engineers2
- Software Developers2
- Computer and Information Systems Managers2
កម្មវិធីថ្មីបំផុត
| តួនាទីការងារ | ប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន | ទីតាំង | បានដាក់ស្នើ | កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម | ស្ថានភាព |
|---|---|---|---|---|---|
| Software Engineer | $95.000 កម្រិត II | West Lafayette, IN | 8 មិថុនា 2026 | 1 តុលា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Embedded Software Engineer | $81.500 កម្រិត III | West Lafayette, IN | 3 មិថុនា 2026 | 1 តុលា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Embedded Software Engineer | $87.550 កម្រិត III | West Lafayette, IN | 3 មិថុនា 2026 | 1 តុលា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Senior System Design Engineer I | $113.708 កម្រិត III | West Lafayette, IN | 3 មិថុនា 2026 | 1 តុលា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Embedded Software Engineer | $87.550 កម្រិត I | West Lafayette, IN | 26 ឧសភា 2026 | 1 តុលា 2026 | បានដកហូត |
| Embedded Software Engineer | $81.500 កម្រិត I | West Lafayette, IN | 26 ឧសភា 2026 | 1 តុលា 2026 | បានដកហូត |
| Embedded Software Lead | $200.000 កម្រិត IV | West Lafayette, IN | 21 វិច្ឆិកា 2025 | 8 ធ្នូ 2025 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Embedded Software Lead – Wearables & IoT | $165.000–$200.000 កម្រិត IV | West Lafayette, IN | 19 វិច្ឆិកា 2025 | 1 មករា 2026 | បានដកហូត |
| New Devices Lead | $120.000 កម្រិត II | West Lafayette, IN | 18 មិថុនា 2025 | 1 តុលា 2025 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Postdoctoral Fellow | $112.000 កម្រិត III | West Lafayette, IN | 18 មិថុនា 2025 | 1 តុលា 2025 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Senior Wireless Engineer | $90.000 កម្រិត II | Newberry, FL | 18 មិថុនា 2025 | 1 តុលា 2025 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Senior Hardware Engineer | $96.500 កម្រិត II | West Lafayette, IN | 18 មិថុនា 2025 | 1 តុលា 2025 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Embedded Hardware Engineer | $90.000 កម្រិត I | West Lafayette, IN | 29 ឧសភា 2025 | 1 តុលា 2025 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Electronic Engineer | $84.000 កម្រិត I | West Lafayette, IN | 3 កុម្ភៈ 2025 | 10 កុម្ភៈ 2025 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Staff Engineer, Electrical | $108.000 កម្រិត III | West Lafayette, IN | 23 កក្កដា 2024 | 1 តុលា 2024 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Senior Embedded Engineer | $125.000 កម្រិត III | West Lafayette, IN | 5 មិថុនា 2024 | 14 មិថុនា 2024 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
ប្រាក់ខែគឺជាចំនួនទាបបំផុតនៃប្រាក់ខែដែលបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកម្មវិធីនីមួយៗ ដែលត្រូវបានបម្លែងទៅជាចំនួនប្រចាំឆ្នាំ; ស្ថិតិប្រើប្រាស់តែកម្មវិធីពេញម៉ោងដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់ប៉ុណ្ណោះ។ LCA មិនមែនជាការអនុម័តទិដ្ឋាការទេ ហើយ LCA មួយអាចគ្របដណ្តប់លើតួនាទីជាច្រើន។ ប្រភព: ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក, ទិន្នន័យបញ្ចេញ LCA OFLC, ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026 (ការសម្រេចចិត្តថ្មីបំផុត 30 មិថុនា 2026)។