ទិន្នន័យប្រាក់ខែ H1B

ទំព័រដើម › ម្ចាស់ការ › Wachtell, Lipton, Rosen & Katz

Wachtell, Lipton, Rosen & Katz: ប្រាក់ខែ H-1B និងការឧបត្ថម្ភ

Wachtell, Lipton, Rosen & Katz បានដាក់ស្នើ 25 កម្មវិធីលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ទិដ្ឋាការ H-1B និងទិដ្ឋាការដែលពាក់ព័ន្ធ នៅក្នុងឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026; បានផ្ទៀងផ្ទាត់: 25។ ប្រាក់ខែមធ្យមដែលបានផ្តល់ជូន: $265.000។

ពាក្យសុំ (LCA)25
បានផ្ទៀងផ្ទាត់25
អាសយដ្ឋាននិយោជកNew York, NY
និយោជកអាស្រ័យលើ H-1Bទេ
ប្រាក់ខែមធ្យមដែលបានផ្តល់ជូន$265.000
ពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់ខែ$230.000–$315.000
ភាគរយទី 10–90$230.000–$395.000

តើ Wachtell, Lipton, Rosen & Katz ឧបត្ថម្ភទិដ្ឋាការ H-1B ដែរឬទេ?

Wachtell, Lipton, Rosen & Katz បានដាក់ស្នើ 25 កម្មវិធីលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026 ដែលបានដាក់ស្នើថ្មីបំផុតនៅថ្ងៃ 30 មេសា 2026។ LCA គឺជាជំហានដំបូងនៃការដាក់ស្នើសុំ H-1B ដូច្នេះនិយោជកបានឧបត្ថម្ភ ឬត្រៀមខ្លួនឧបត្ថម្ភបុគ្គលិក H-1B; វាមិនធានាការឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារជាក់លាក់ណាមួយទេ។ សូមពិនិត្យមើលបញ្ជីការងាររបស់និយោជកខ្លួនឯង។

ប្រាក់ខែតាមចំណងជើងការងារ

តួនាទីការងារLCAsប្រាក់ខែមធ្យម
Corporate Associate15$240.000
Litigation Associate4$330.000
Associate2$327.500
Executive Compensation and Benefits Associate(3Y)1$265.000
Associate (1Y)1$230.000
Litigation Associate(4Y)1$315.000
Executive Compensation and Benefits Associate1$370.000

កម្មវិធីតាមឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ

ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុLCAsប្រាក់ខែមធ្យម
ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 20231$300.000
ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 20246$290.000
ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 20259$240.000
ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 20269$230.000

កម្រិតប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន

ក្រសួងការងារកំណត់កម្រិតប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នចំនួនបួនសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ និងតំបន់នីមួយៗ ពីកម្រិត I (ចាប់ផ្តើម) ដល់កម្រិត IV (មានសមត្ថភាពពេញលេញ)។ និយោជកជ្រើសរើសកម្រិតដែលត្រូវនឹងតម្រូវការរបស់ការងារ។

ទីតាំងការងារ

វិជ្ជាជីវៈ

កម្មវិធីថ្មីបំផុត

តួនាទីការងារប្រាក់ខែមូលដ្ឋានទីតាំងបានដាក់ស្នើកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមស្ថានភាព
Corporate Associate$315.000
កម្រិត I		New York, NY30 មេសា 20261 តុលា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Corporate Associate$230.000
កម្រិត I		New York, NY23 មេសា 20261 តុលា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Corporate Associate$230.000
កម្រិត I		New York, NY23 មេសា 20261 តុលា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Corporate Associate$230.000
កម្រិត I		New York, NY23 មេសា 20261 តុលា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Corporate Associate$230.000
កម្រិត I		New York, NY23 មេសា 20261 តុលា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Executive Compensation and Benefits Associate$370.000
កម្រិត III		New York, NY26 វិច្ឆិកា 202512 មករា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Associate$230.000
កម្រិត I		New York, NY18 វិច្ឆិកា 202515 មេសា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Corporate Associate$265.000
កម្រិត III		New York, NY6 វិច្ឆិកា 202512 មករា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Corporate Associate$265.000
កម្រិត III		New York, NY6 វិច្ឆិកា 202512 មករា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Corporate Associate$240.000
កម្រិត II		New York, NY28 ឧសភា 20251 តុលា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Corporate Associate$265.000
កម្រិត III		New York, NY21 ឧសភា 20251 តុលា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Corporate Associate$230.000
កម្រិត I		New York, NY21 មេសា 20251 តុលា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Corporate Associate$240.000
កម្រិត II		New York, NY21 មេសា 20251 តុលា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Litigation Associate$240.000
កម្រិត II		New York, NY8 មេសា 20251 តុលា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Associate$425.000
កម្រិត IV		New York, NY8 មេសា 20251 តុលា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Corporate Associate$230.000
កម្រិត II		New York, NY11 កុម្ភៈ 202522 កក្កដា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Corporate Associate$425.000
កម្រិត III		New York, NY15 មករា 202525 មេសា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Corporate Associate$395.000
កម្រិត III		New York, NY23 ធ្នូ 202425 មេសា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Litigation Associate$265.000
កម្រិត II		New York, NY19 មិថុនា 202416 កញ្ញា 2024បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Litigation Associate$395.000
កម្រិត III		New York, NY17 ឧសភា 202419 កក្កដា 2024បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Litigation Associate$395.000
កម្រិត III		New York, NY17 ឧសភា 202419 កក្កដា 2024បានផ្ទៀងផ្ទាត់ បន្ទាប់មកបានដកហូត
Litigation Associate(4Y)$315.000
កម្រិត II		New York, NY17 ឧសភា 20241 កញ្ញា 2024បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Executive Compensation and Benefits Associate(3Y)$265.000
កម្រិត II		New York, NY17 ឧសភា 20241 កញ្ញា 2024បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Associate (1Y)$230.000
កម្រិត I		New York, NY17 ឧសភា 20241 តុលា 2024បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Corporate Associate$300.000
កម្រិត III		New York, NY6 មីនា 202329 កក្កដា 2023បានផ្ទៀងផ្ទាត់

ប្រាក់ខែគឺជាចំនួនទាបបំផុតនៃប្រាក់ខែដែលបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកម្មវិធីនីមួយៗ ដែលត្រូវបានបម្លែងទៅជាចំនួនប្រចាំឆ្នាំ; ស្ថិតិប្រើប្រាស់តែកម្មវិធីពេញម៉ោងដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់ប៉ុណ្ណោះ។ LCA មិនមែនជាការអនុម័តទិដ្ឋាការទេ ហើយ LCA មួយអាចគ្របដណ្តប់លើតួនាទីជាច្រើន។ ប្រភព: ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក, ទិន្នន័យបញ្ចេញ LCA OFLC, ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026 (ការសម្រេចចិត្តថ្មីបំផុត 30 មិថុនា 2026)។