ទិន្នន័យប្រាក់ខែ H1B

ទំព័រដើម › ម្ចាស់ការ › Woodbridge Holdings Inc.

Woodbridge Holdings Inc.: ប្រាក់ខែ H-1B និងការឧបត្ថម្ភ

Woodbridge Holdings Inc. បានដាក់ស្នើ 22 កម្មវិធីលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ទិដ្ឋាការ H-1B និងទិដ្ឋាការដែលពាក់ព័ន្ធ នៅក្នុងឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026; បានផ្ទៀងផ្ទាត់: 22។ ប្រាក់ខែមធ្យមដែលបានផ្តល់ជូន: $110.000។

ពាក្យសុំ (LCA)22
បានផ្ទៀងផ្ទាត់22
អាសយដ្ឋាននិយោជកTroy, MI
និយោជកអាស្រ័យលើ H-1Bទេ
ប្រាក់ខែមធ្យមដែលបានផ្តល់ជូន$110.000
ពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់ខែ$91.761–$122.950
ភាគរយទី 10–90$77.840–$142.925

តើ Woodbridge Holdings Inc. ឧបត្ថម្ភទិដ្ឋាការ H-1B ដែរឬទេ?

Woodbridge Holdings Inc. បានដាក់ស្នើ 22 កម្មវិធីលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026 ដែលបានដាក់ស្នើថ្មីបំផុតនៅថ្ងៃ 9 មិថុនា 2026។ LCA គឺជាជំហានដំបូងនៃការដាក់ស្នើសុំ H-1B ដូច្នេះនិយោជកបានឧបត្ថម្ភ ឬត្រៀមខ្លួនឧបត្ថម្ភបុគ្គលិក H-1B; វាមិនធានាការឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារជាក់លាក់ណាមួយទេ។ សូមពិនិត្យមើលបញ្ជីការងាររបស់និយោជកខ្លួនឯង។

ការដាក់ពាក្យសុំកាតបៃតង (PERM) នៅ Woodbridge Holdings Inc.: 6 →

ប្រាក់ខែតាមចំណងជើងការងារ

តួនាទីការងារLCAsប្រាក់ខែមធ្យម
Process Engineer4$81.876
Tooling Manager3$107.000
Senior Business Development Manager2$148.715
Program Manager2$108.160
Senior Product Engineer1$121.540
Product Engineer1$76.000
Design Engineering Manager1$110.000
Quality Manager1$120.122
Operations Manager1$123.420
Design Engineer1$93.600
Resident Product Engineer - EV1$118.810
Business Development Manager1$142.248
Senior Manager, Product (Particle Foam)1$143.000
Senior Director, Operations (South America, Mexico, Asia)1$227.500
Electrical Engineer1$83.152

កម្មវិធីតាមឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ

ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុLCAsប្រាក់ខែមធ្យម
ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 20236$107.000
ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 20245$110.000
ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 20254$115.660
ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 20267$118.810

កម្រិតប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន

ក្រសួងការងារកំណត់កម្រិតប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នចំនួនបួនសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ និងតំបន់នីមួយៗ ពីកម្រិត I (ចាប់ផ្តើម) ដល់កម្រិត IV (មានសមត្ថភាពពេញលេញ)។ និយោជកជ្រើសរើសកម្រិតដែលត្រូវនឹងតម្រូវការរបស់ការងារ។

ទីតាំងការងារ

វិជ្ជាជីវៈ

កម្មវិធីថ្មីបំផុត

តួនាទីការងារប្រាក់ខែមូលដ្ឋានទីតាំងបានដាក់ស្នើកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមស្ថានភាព
Process Engineer$77.250
កម្រិត I		Lithonia, GA9 មិថុនា 20261 តុលា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Electrical Engineer$83.152
កម្រិត II		El Paso, TX8 មិថុនា 20261 តុលា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Senior Director, Operations (South America, Mexico, Asia)$227.500
កម្រិត IV		Troy, MI17 មីនា 202615 មេសា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Senior Manager, Product (Particle Foam)$143.000Chattanooga, TN30 មករា 202631 មករា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Senior Business Development Manager$157.430
កម្រិត III		Troy, MI30 មករា 202616 កុម្ភៈ 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Process Engineer$91.148
កម្រិត II		Lansing, MI4 វិច្ឆិកា 20251 ធ្នូ 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Business Development Manager$142.248
កម្រិត IV		Troy, MI23 កញ្ញា 20252 តុលា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Process Engineer$66.934
កម្រិត I		Chattanooga, TN21 ឧសភា 20251 តុលា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Program Manager$121.320
កម្រិត I		Troy, MI19 ឧសភា 20251 តុលា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Tooling Manager$110.000
E-3 · កម្រិត IV		Fremont, OH8 មេសា 202515 ឧសភា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Design Engineer$93.600
កម្រិត II		Troy, MI9 សីហា 202426 សីហា 2024បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Resident Product Engineer - EV$118.810–$130.000
កម្រិត II		Troy, MI7 សីហា 202414 សីហា 2024បានផ្ទៀងផ្ទាត់ បន្ទាប់មកបានដកហូត
Process Engineer$86.503
កម្រិត II		Lansing, MI14 ឧសភា 202419 កញ្ញា 2024បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Operations Manager$123.420Chattanooga, TN25 មីនា 202415 មេសា 2024បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Quality Manager$120.122Lansing, MI5 មករា 202424 មករា 2024បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Tooling Manager$107.000
E-3 · កម្រិត IV		Fremont, OH11 កក្កដា 202326 កក្កដា 2023បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Program Manager$95.000Troy, MI24 ឧសភា 20231 មិថុនា 2023បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Senior Business Development Manager$140.000
កម្រិត III		Troy, MI24 ឧសភា 202328 កក្កដា 2023បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Tooling Manager$107.000
E-3 · កម្រិត IV		Fremont, OH3 ឧសភា 202315 ឧសភា 2023បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Product Engineer$76.000
កម្រិត I		Troy, MI17 មេសា 20231 តុលា 2023បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Senior Product Engineer$121.540
កម្រិត III		Troy, MI17 វិច្ឆិកា 20221 ធ្នូ 2022បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Design Engineering Manager$110.000Troy, MI19 ឧសភា 202120 សីហា 2021បានផ្ទៀងផ្ទាត់ បន្ទាប់មកបានដកហូត

ប្រាក់ខែគឺជាចំនួនទាបបំផុតនៃប្រាក់ខែដែលបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកម្មវិធីនីមួយៗ ដែលត្រូវបានបម្លែងទៅជាចំនួនប្រចាំឆ្នាំ; ស្ថិតិប្រើប្រាស់តែកម្មវិធីពេញម៉ោងដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់ប៉ុណ្ណោះ។ LCA មិនមែនជាការអនុម័តទិដ្ឋាការទេ ហើយ LCA មួយអាចគ្របដណ្តប់លើតួនាទីជាច្រើន។ ប្រភព: ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក, ទិន្នន័យបញ្ចេញ LCA OFLC, ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026 (ការសម្រេចចិត្តថ្មីបំផុត 30 មិថុនា 2026)។