ទំព័រដើម › ម្ចាស់ការ › WTI Holdings LLC (DBA Waterfield Innovations DBA Waterfield Technologies)
WTI Holdings LLC (DBA Waterfield Innovations DBA Waterfield Technologies): ប្រាក់ខែ H-1B និងការឧបត្ថម្ភ
WTI Holdings LLC (DBA Waterfield Innovations DBA Waterfield Technologies) បានដាក់ស្នើ 8 កម្មវិធីលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ទិដ្ឋាការ H-1B និងទិដ្ឋាការដែលពាក់ព័ន្ធ នៅក្នុងឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026; បានផ្ទៀងផ្ទាត់: 8។ ប្រាក់ខែមធ្យមដែលបានផ្តល់ជូន: $100.812។
តើ WTI Holdings LLC (DBA Waterfield Innovations DBA Waterfield Technologies) ឧបត្ថម្ភទិដ្ឋាការ H-1B ដែរឬទេ?
WTI Holdings LLC (DBA Waterfield Innovations DBA Waterfield Technologies) បានដាក់ស្នើ 8 កម្មវិធីលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026 ដែលបានដាក់ស្នើថ្មីបំផុតនៅថ្ងៃ 27 មេសា 2026។ LCA គឺជាជំហានដំបូងនៃការដាក់ស្នើសុំ H-1B ដូច្នេះនិយោជកបានឧបត្ថម្ភ ឬត្រៀមខ្លួនឧបត្ថម្ភបុគ្គលិក H-1B; វាមិនធានាការឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារជាក់លាក់ណាមួយទេ។ សូមពិនិត្យមើលបញ្ជីការងាររបស់និយោជកខ្លួនឯង។
ប្រាក់ខែតាមចំណងជើងការងារ
| តួនាទីការងារ | LCAs | ប្រាក់ខែមធ្យម |
|---|---|---|
| Systems Engineer | 1 | $75.504 |
| Project Manager | 1 | $80.000 |
| Lead Systems Engineer | 1 | $91.624 |
| Service Engineer | 1 | $115.000 |
| Software Engineer | 1 | $110.000 |
| Network Engineer | 1 | $134.400 |
| Sr. Software Engineer 1 | 1 | $126.000 |
| People & Culture Coordinator II (Human Resources S | 1 | $58.864 |
កម្មវិធីតាមឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ
| ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ | LCAs | ប្រាក់ខែមធ្យម |
|---|---|---|
| ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023 | 3 | $80.000 |
| ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2024 | 4 | $120.500 |
| ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2026 | 1 | $58.864 |
កម្រិតប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន
ក្រសួងការងារកំណត់កម្រិតប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នចំនួនបួនសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ និងតំបន់នីមួយៗ ពីកម្រិត I (ចាប់ផ្តើម) ដល់កម្រិត IV (មានសមត្ថភាពពេញលេញ)។ និយោជកជ្រើសរើសកម្រិតដែលត្រូវនឹងតម្រូវការរបស់ការងារ។
ទីតាំងការងារ
វិជ្ជាជីវៈ
- Network and Computer Systems Administrators2
- Computer Network Support Specialists2
- Software Developers2
- Computer Network Architects1
- Human Resources Specialists1
កម្មវិធីថ្មីបំផុត
| តួនាទីការងារ | ប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន | ទីតាំង | បានដាក់ស្នើ | កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម | ស្ថានភាព |
|---|---|---|---|---|---|
| People & Culture Coordinator II (Human Resources S | $58.864–$68.000 កម្រិត II | Frisco, TX | 27 មេសា 2026 | 1 ឧសភា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Sr. Software Engineer 1 | $126.000 កម្រិត III | Nolensville, TN | 6 សីហា 2024 | 18 មករា 2025 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Network Engineer | $134.400 កម្រិត II | Aubrey, TX | 6 សីហា 2024 | 18 មករា 2025 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Software Engineer | $110.000 កម្រិត II | Little Elm, TX | 6 សីហា 2024 | 18 មករា 2025 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Service Engineer | $115.000 កម្រិត IV | Mineola, NY | 29 មីនា 2024 | 10 ឧសភា 2024 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Lead Systems Engineer | $91.624–$115.000 កម្រិត III | Omaha, NE | 24 សីហា 2023 | 5 កុម្ភៈ 2024 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Project Manager | $80.000–$120.000 កម្រិត III | Austin, TX | 24 សីហា 2023 | 31 សីហា 2023 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Systems Engineer | $75.504–$95.000 កម្រិត II | Omaha, NE | 1 មិថុនា 2023 | 1 តុលា 2023 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
ប្រាក់ខែគឺជាចំនួនទាបបំផុតនៃប្រាក់ខែដែលបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកម្មវិធីនីមួយៗ ដែលត្រូវបានបម្លែងទៅជាចំនួនប្រចាំឆ្នាំ; ស្ថិតិប្រើប្រាស់តែកម្មវិធីពេញម៉ោងដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់ប៉ុណ្ណោះ។ LCA មិនមែនជាការអនុម័តទិដ្ឋាការទេ ហើយ LCA មួយអាចគ្របដណ្តប់លើតួនាទីជាច្រើន។ ប្រភព: ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក, ទិន្នន័យបញ្ចេញ LCA OFLC, ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026 (ការសម្រេចចិត្តថ្មីបំផុត 30 មិថុនា 2026)។