ទំព័រដើម › វិជ្ជាជីវៈ › Mechanical Engineers › Saint Paul, MN
Mechanical Engineers នៅ Saint Paul, MN: ប្រាក់ខែ H-1B
42 ពាក្យសុំលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈនេះដែលមានទីតាំងការងារនៅ Saint Paul, MN។ ប្រាក់ខែមូលដ្ឋានមធ្យមភាគ $106.454; កន្លះកណ្តាល $93.600–$123.072។
តាមកម្រិតប្រាក់ខែ
| កម្រិតប្រាក់ខែ | ប្រាក់ខែមធ្យម |
|---|---|
| កម្រិត I (ចាប់ផ្តើម) | $66.373 |
| កម្រិត II (មានសមត្ថភាព) | $97.381 |
| កម្រិត III (មានបទពិសោធន៍) | $105.540 |
| កម្រិត IV (មានសមត្ថភាពពេញលេញ) | $126.443 |
ក្រសួងការងារកំណត់កម្រិតប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នចំនួនបួនសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ និងតំបន់នីមួយៗ ពីកម្រិត I (ចាប់ផ្តើម) ដល់កម្រិត IV (មានសមត្ថភាពពេញលេញ)។ និយោជកជ្រើសរើសកម្រិតដែលត្រូវនឹងតម្រូវការរបស់ការងារ។
អ្នកជួល
| ម្ចាស់ការ | LCAs | ប្រាក់ខែមធ្យម |
|---|---|---|
| Intellectt, Inc. | 10 | $93.600 |
| Trane Technologies Company LLC | 5 | $115.000 |
| Fusion Life Sciences Technologies LLC | 4 | $116.480 |
| Thermo Fisher Scientific Inc. | 3 | $126.443 |
| Boston Scientific Corporation | 2 | $104.519 |
| 3M Healthcare US Opco LLC | 2 | $138.550 |
| Zepto Life Technology, Inc. | 2 | $115.686 |
| 3M Company | 2 | $132.444 |
| KFI Engineers PC | 2 | $115.148 |
| Harris St. Paul, Inc. | 1 | $64.251 |
| Cohu Interface Solutions LLC | 1 | $82.077 |
| Entegris, Inc. | 1 | $107.500 |
| NV5 Consultants, Inc. | 1 | $97.781 |
| HCL America Solutions Inc | 1 | $97.381 |
| St. Jude Medical, Cardiology Division, Inc. | 1 | $105.000 |
| Ever-Green Energy, Inc. | 1 | $74.529 |
| LasX Industries, Inc. | 1 | $105.000 |
| Backburner Labs Inc. | 1 | $92.500 |
| Shoolin Inc | 1 | $102.960 |
តួនាទីការងារ
- Mechanical Engineer5
- Advanced Product Design Specialist3
- Manufacturing Engineer3
- Supplier Quality Engineer2
- Development Quality Engineer II2
- Mechanical Engineer III2
- Product Development Specialist2
- Controls Technical and Product Support Engineer2
- Field Technician III1
- QA/QC Specialist1
- Quality Engineer II1
- Validation Engineer1
- Sr. Manufacturing Project Engineer1
- R&D NPI Engineer1
- Mchanical Engineer1
អ្នកឧបត្ថម្ភ H-1B នៅ Saint Paul, MN →
ប្រាក់ខែគឺជាចំនួនទាបបំផុតនៃប្រាក់ខែដែលបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកម្មវិធីនីមួយៗ ដែលត្រូវបានបម្លែងទៅជាចំនួនប្រចាំឆ្នាំ; ស្ថិតិប្រើប្រាស់តែកម្មវិធីពេញម៉ោងដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់ប៉ុណ្ណោះ។ LCA មិនមែនជាការអនុម័តទិដ្ឋាការទេ ហើយ LCA មួយអាចគ្របដណ្តប់លើតួនាទីជាច្រើន។ ប្រភព: ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក, ទិន្នន័យបញ្ចេញ LCA OFLC, ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026 (ការសម្រេចចិត្តថ្មីបំផុត 30 មិថុនា 2026)។