H1B 급여 데이터

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Nike Ihm Inc.: H-1B 급여 및 후원

Nike Ihm Inc.은 회계연도 2023–2026 동안 H-1B 및 관련 비자를 위해 12개의 노동 조건 신청서를 제출했습니다; 인증 완료: 12. 제시된 급여의 중위값: $152,674.

신청서 (LCA)12
인증됨12
고용주 주소Beaverton, OR
H-1B 의존 고용주아니요
중위 제시 급여$152,674
급여 중간 구간$148,536–$170,133
10~90 백분위$139,501–$172,896

Nike Ihm Inc.은 H-1B 비자를 후원하나요?

Nike Ihm Inc.은 회계연도 2023–2026 동안 12개의 노동 조건 신청서를 제출했으며, 최신 제출일은 2026. 2. 17.입니다. LCA는 H-1B 청원 절차의 첫 단계이므로, 고용주는 H-1B 근로자를 후원했거나 후원할 준비를 했습니다; 이는 특정 직무에 대한 후원을 보장하지는 않습니다. 고용주의 자체 채용 공고를 확인하세요.

직함별 급여

직함LCA 수중위 급여
Senior Software Engineer4$150,000
Software Engineer4$161,436
Senior Scrum Master1$155,000
Principal, Product Development Engineering1$216,185
Data Engineer1$104,500
Lead Program Manager1$173,000

회계연도별 신청 현황

회계연도LCA 수중위 급여
2023 회계연도5$150,000
2024 회계연도1$144,144
2025 회계연도3$173,000
2026 회계연도3$169,525

통상 임금 수준

노동부는 각 직종과 지역에 대해 수준 I(입문)부터 수준 IV(완전 숙련)까지 네 가지 통상 임금 수준을 설정합니다. 고용주는 직무 요구 사항에 맞는 수준을 선택합니다.

일자리 위치

직종

최신 신청서

직함기본 급여위치제출일시작일상태
Software Engineer$169,525
레벨 III
Beaverton, OR2026. 2. 17.2026. 7. 4.인증됨
Software Engineer$153,347
레벨 III
St. Charles, MO2026. 2. 12.2026. 7. 7.인증됨
Software Engineer$171,958Beaverton, OR2026. 1. 29.2026. 7. 3.인증됨
Lead Program Manager$173,000
레벨 III
Beaverton, OR2025. 7. 24.2025. 12. 23.인증됨
Data Engineer$104,500
레벨 I
Cambridge, MA2025. 5. 8.2025. 10. 1.인증됨
Principal, Product Development Engineering$216,185
레벨 IV
Beaverton, OR2024. 11. 7.2025. 4. 28.인증됨
Software Engineer$144,144Beaverton, OR2024. 5. 22.2024. 11. 12.인증됨
Senior Software Engineer$138,985
레벨 IV
St. Charles, MO2023. 6. 22.2023. 7. 7.인증됨
Senior Software Engineer$150,000
레벨 IV
Beaverton, OR2023. 6. 22.2023. 7. 5.인증됨
Senior Software Engineer$150,000
레벨 IV
Beaverton, OR2023. 6. 21.2023. 7. 3.인증됨
Senior Scrum Master$155,000
레벨 III
Beaverton, OR2022. 12. 8.2022. 12. 23.인증됨
Senior Software Engineer$152,000
레벨 IV
Beaverton, OR2022. 9. 28.2022. 10. 4.인증됨

급여는 각 신청서에 제시된 임금의 하한선을 연봉으로 환산한 값이며, 통계는 인증된 풀타임 신청만 포함합니다. LCA는 비자 승인이 아니며, 하나의 LCA로 여러 직무를 커버할 수 있습니다. 출처: 미국 노동부, OFLC LCA 공개 데이터, 회계연도 2023–2026 (최신 결정일 2026. 6. 30.).