H1B 급여 데이터

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Wipro Limited의 Production Specialist L4: H-1B 연봉

Wipro Limited의 Production Specialist L4 직무에 대한 28건의 노동 조건 신청서. 제시된 기본 연봉 중앙값 $86,400; 중간 50% 구간 $67,802–$86,400.

신청서 (LCA)28
중위 제시 급여$86,400
급여 중간 구간$67,802–$86,400
10~90 백분위$63,190–$86,400

회계연도별

회계연도LCA 수중위 급여
2023 회계연도13$66,664
2024 회계연도10$86,400
2025 회계연도3$86,400
2026 회계연도2$84,696

신청서

기본 급여위치제출일시작일상태
$82,992
레벨 II
Austin, TX2026. 4. 14.2026. 10. 1.인증됨
$86,400
레벨 II
Greensboro, NC2026. 1. 8.2026. 1. 8.인증됨
$96,678
레벨 II
Palo Alto, CA2025. 8. 19.2025. 8. 19.인증됨
$86,400
레벨 II
Boise, ID2025. 8. 7.2025. 8. 7.인증됨
$86,400
레벨 II
Austin, TX2025. 5. 11.2025. 5. 11.인증됨
$86,400
레벨 II
Boise, ID2024. 9. 3.2024. 9. 3.인증됨
$86,400
레벨 II
Austin, TX2024. 8. 20.2024. 10. 1.인증됨
$86,400
레벨 II
Marysville, OH2024. 7. 17.2024. 7. 17.인증됨
$86,400
레벨 II
Princeton, NJ2024. 7. 12.2024. 7. 12.인증됨
$86,400
레벨 II
Austin, TX2024. 5. 27.2024. 5. 27.인증됨
$86,400
레벨 II
Weehawken, NJ2024. 5. 5.2024. 10. 1.인증됨
$86,400
레벨 II
Spring, TX2024. 3. 28.2024. 3. 28.인증됨
$86,400
레벨 II
Marysville, OH2024. 2. 8.2024. 2. 8.인증됨
$86,400
레벨 II
Woodland Hills, CA2024. 1. 11.2024. 1. 11.인증됨
$92,102
레벨 II
Palo Alto, CA2023. 12. 7.2023. 12. 7.인증됨
$86,400
레벨 II
Boise, ID2023. 9. 7.2023. 9. 7.인증됨
$86,400
레벨 II
Marlborough, MA2023. 8. 11.2023. 8. 11.인증됨
$71,718
레벨 II
Princeton, NJ2023. 7. 21.2023. 7. 21.인증됨
$71,718
레벨 II
Princeton, NJ2023. 7. 10.2023. 7. 10.인증됨
$63,190
레벨 II
Austin, TX2023. 7. 4.2023. 7. 4.인증됨
$60,000
레벨 II
Franklin, WI2023. 6. 7.2023. 6. 7.인증됨
$68,182
레벨 II
Weehawken, NJ2023. 5. 29.2023. 5. 29.인증됨
$64,813
레벨 II
O'Fallon, MO2023. 5. 1.2023. 5. 1.인증됨
$63,190
레벨 II
Spring, TX2023. 4. 29.2023. 4. 30.인증됨
$66,664
레벨 II
Austin, TX2023. 4. 24.2023. 10. 1.인증됨
$66,664
레벨 II
Austin, TX2023. 4. 18.2023. 10. 1.인증됨
$60,341
레벨 II
Marysville, OH2023. 4. 6.2023. 4. 7.인증됨
$86,258
레벨 II
Palo Alto, CA2023. 1. 20.2023. 1. 20.인증됨

Wipro Limited의 다른 직무

급여는 각 신청서에 제시된 임금의 하한선을 연봉으로 환산한 값이며, 통계는 인증된 풀타임 신청만 포함합니다. LCA는 비자 승인이 아니며, 하나의 LCA로 여러 직무를 커버할 수 있습니다. 출처: 미국 노동부, OFLC LCA 공개 데이터, 회계연도 2023–2026 (최신 결정일 2026. 6. 30.).