Податоци за плати H1B

Почетна › Работодавачи › Cordel Technology, Inc.

Cordel Technology, Inc.: H-1B плати и спонзорство

Cordel Technology, Inc. поднесе 3 апликации за услови на труд за H-1B и слични визи во фискалните години 2023–2026; сертифицирани: 2. Медијан понудена плата: $88.060.

Апликации (LCA)3
Сертифицирано2
Адреса на работодавачотGilbert, AZ
Работодавач зависен од H-1BНе
Медијанна понудена плата$88.060
Средина на платите$88.060–$88.060
10–90 перцентил$88.060–$88.060

Дали Cordel Technology, Inc. спонзорира H-1B визи?

Cordel Technology, Inc. поднесе 3 апликации за услови на труд во фискалните години 2023–2026, последната поднесена на 16.6.2025. LCA е првиот чекор од H-1B апликацијата, па работодавачот спонзорирал или се подготвил да спонзорира H-1B работници; тоа не гарантира спонзорство за конкретно работно место. Проверете ги сопствените огласи за работа на работодавачот.

Плати по работна позиција

Работна позицијаLCAМедијална плата
Data Engineer2$88.060
Project Data Engineer1$88.060

Апликации по фискална година

Фискална годинаLCAМедијална плата
ФГ20253$88.060

Нивоа на преовладувачка плата

Министерството за труд поставува четири нивоа на преовладувачка плата за секоја професија и подрачје, од Ниво I (почетно) до Ниво IV (целосно компетентно). Работодавачот го избира нивото што одговара на барањата за работното место.

Каде се работните места

Професии

Најнови апликации

Работна позицијаОсновна платаЛокацијаПоднесеноПочетен датумСтатус
Project Data Engineer$88.060
Ниво II
Champaign, IL16.6.20251.10.2025Сертифицирано
Data Engineer$88.060
Ниво I
Champaign, IL29.5.20251.10.2025Сертифицирано
Data Engineer$88.060
Ниво II
Champaign, IL23.5.20251.10.2025Одбиено

Платите се долната граница на понудената надомест во секоја апликација, претворена во годишен износ; статистиката ги користи само сертифицираните апликации за полно работно време. LCA не е одобрување на виза и една LCA може да опфати повеќе позиции. Извор: Министерство за труд на САД, OFLC LCA податоци за откривање, фискални години 2023–2026 (последна одлука 30.6.2026).