Податоци за плати H1B

Почетна › Работодавачи › EverBlue Partners, LLC

EverBlue Partners, LLC: H-1B плати и спонзорство

EverBlue Partners, LLC поднесе 3 апликации за услови на труд за H-1B и слични визи во фискалните години 2023–2026; сертифицирани: 3. Медијан понудена плата: $240.000.

Апликации (LCA)3
Сертифицирано3
Адреса на работодавачотFair Oaks, CA
Работодавач зависен од H-1BНе
Медијанна понудена плата$240.000
Средина на платите$230.000–$274.500
10–90 перцентил$224.000–$295.200

Дали EverBlue Partners, LLC спонзорира H-1B визи?

EverBlue Partners, LLC поднесе 3 апликации за услови на труд во фискалните години 2023–2026, последната поднесена на 24.9.2025. LCA е првиот чекор од H-1B апликацијата, па работодавачот спонзорирал или се подготвил да спонзорира H-1B работници; тоа не гарантира спонзорство за конкретно работно место. Проверете ги сопствените огласи за работа на работодавачот.

Плати по работна позиција

Работна позицијаLCAМедијална плата
Managing Partner3$240.000

Апликации по фискална година

Фискална годинаLCAМедијална плата
ФГ20232$230.000
ФГ20261$309.000

Нивоа на преовладувачка плата

Министерството за труд поставува четири нивоа на преовладувачка плата за секоја професија и подрачје, од Ниво I (почетно) до Ниво IV (целосно компетентно). Работодавачот го избира нивото што одговара на барањата за работното место.

Каде се работните места

Професии

Најнови апликации

Работна позицијаОсновна платаЛокацијаПоднесеноПочетен датумСтатус
Managing Partner$309.000
Ниво IV
Temecula, CA24.9.20251.3.2026Сертифицирано
Managing Partner$220.000
Ниво IV
Temecula, CA17.1.20231.3.2023Сертифицирано
Managing Partner$240.000
Ниво IV
Temecula, CA5.1.20231.4.2023Сертифицирано, потоа повлечено

Платите се долната граница на понудената надомест во секоја апликација, претворена во годишен износ; статистиката ги користи само сертифицираните апликации за полно работно време. LCA не е одобрување на виза и една LCA може да опфати повеќе позиции. Извор: Министерство за труд на САД, OFLC LCA податоци за откривање, фискални години 2023–2026 (последна одлука 30.6.2026).