Податоци за плати H1B

Почетна › Работодавачи › FastFetch Corporation

FastFetch Corporation: H-1B плати и спонзорство

FastFetch Corporation поднесе 3 апликации за услови на труд за H-1B и слични визи во фискалните години 2023–2026; сертифицирани: 3. Медијан понудена плата: $85.000.

Апликации (LCA)3
Сертифицирано3
Адреса на работодавачотSeneca, SC
Работодавач зависен од H-1BНе
Медијанна понудена плата$85.000
Средина на платите$85.000–$85.000
10–90 перцентил$85.000–$85.000

Дали FastFetch Corporation спонзорира H-1B визи?

FastFetch Corporation поднесе 3 апликации за услови на труд во фискалните години 2023–2026, последната поднесена на 18.6.2025. LCA е првиот чекор од H-1B апликацијата, па работодавачот спонзорирал или се подготвил да спонзорира H-1B работници; тоа не гарантира спонзорство за конкретно работно место. Проверете ги сопствените огласи за работа на работодавачот.

Плати по работна позиција

Работна позицијаLCAМедијална плата
Sr. Software Engineer2$85.000
Software Engineer1$85.000

Апликации по фискална година

Фискална годинаLCAМедијална плата
ФГ20253$85.000

Нивоа на преовладувачка плата

Министерството за труд поставува четири нивоа на преовладувачка плата за секоја професија и подрачје, од Ниво I (почетно) до Ниво IV (целосно компетентно). Работодавачот го избира нивото што одговара на барањата за работното место.

Каде се работните места

Професии

Најнови апликации

Работна позицијаОсновна платаЛокацијаПоднесеноПочетен датумСтатус
Software Engineer$85.000
Ниво I
Seneca, SC18.6.20251.10.2025Сертифицирано
Sr. Software Engineer$85.000
Ниво I
Seneca, SC10.6.20251.10.2025Сертифицирано
Sr. Software Engineer$85.000
Ниво I
Seneca, SC5.6.20251.10.2025Сертифицирано

Платите се долната граница на понудената надомест во секоја апликација, претворена во годишен износ; статистиката ги користи само сертифицираните апликации за полно работно време. LCA не е одобрување на виза и една LCA може да опфати повеќе позиции. Извор: Министерство за труд на САД, OFLC LCA податоци за откривање, фискални години 2023–2026 (последна одлука 30.6.2026).