Податоци за плати H1B

Почетна › Работодавачи › Friar Tuck LLC

Friar Tuck LLC: H-1B плати и спонзорство

Friar Tuck LLC поднесе 3 апликации за услови на труд за H-1B и слични визи во фискалните години 2023–2026; сертифицирани: 2. Медијан понудена плата: $54.800.

Апликации (LCA)3
Сертифицирано2
Адреса на работодавачотHouston, TX
Работодавач зависен од H-1BНе
Медијанна понудена плата$54.800
Средина на платите$54.120–$55.480
10–90 перцентил$53.712–$55.888

Дали Friar Tuck LLC спонзорира H-1B визи?

Friar Tuck LLC поднесе 3 апликации за услови на труд во фискалните години 2023–2026, последната поднесена на 10.11.2025. LCA е првиот чекор од H-1B апликацијата, па работодавачот спонзорирал или се подготвил да спонзорира H-1B работници; тоа не гарантира спонзорство за конкретно работно место. Проверете ги сопствените огласи за работа на работодавачот.

Плати по работна позиција

Работна позицијаLCAМедијална плата
Early Childhood Support Teacher3$54.800

Апликации по фискална година

Фискална годинаLCAМедијална плата
ФГ20252$56.160
ФГ20261$53.440

Нивоа на преовладувачка плата

Министерството за труд поставува четири нивоа на преовладувачка плата за секоја професија и подрачје, од Ниво I (почетно) до Ниво IV (целосно компетентно). Работодавачот го избира нивото што одговара на барањата за работното место.

Каде се работните места

Професии

Најнови апликации

Работна позицијаОсновна платаЛокацијаПоднесеноПочетен датумСтатус
Early Childhood Support Teacher$53.440
Ниво I
Houston, TX10.11.20251.12.2025Сертифицирано
Early Childhood Support Teacher$56.160
Ниво IV
Houston, TX20.8.20251.9.2025Сертифицирано
Early Childhood Support Teacher$56.160
Ниво IV
Houston, TX19.8.20251.9.2025Одбиено

Платите се долната граница на понудената надомест во секоја апликација, претворена во годишен износ; статистиката ги користи само сертифицираните апликации за полно работно време. LCA не е одобрување на виза и една LCA може да опфати повеќе позиции. Извор: Министерство за труд на САД, OFLC LCA податоци за откривање, фискални години 2023–2026 (последна одлука 30.6.2026).