Почетна › Работодавачи › Hill Pepper, Inc.
Hill Pepper, Inc.: H-1B плати и спонзорство
Hill Pepper, Inc. поднесе 3 апликации за услови на труд за H-1B и слични визи во фискалните години 2023–2026; сертифицирани: 2. Медијан понудена плата: —.
Дали Hill Pepper, Inc. спонзорира H-1B визи?
Hill Pepper, Inc. поднесе 3 апликации за услови на труд во фискалните години 2023–2026, последната поднесена на 20.8.2025. LCA е првиот чекор од H-1B апликацијата, па работодавачот спонзорирал или се подготвил да спонзорира H-1B работници; тоа не гарантира спонзорство за конкретно работно место. Проверете ги сопствените огласи за работа на работодавачот.
Плати по работна позиција
| Работна позиција | LCA | Медијална плата |
|---|---|---|
| Chief Technology Officer | 3 | — |
Апликации по фискална година
| Фискална година | LCA | Медијална плата |
|---|---|---|
| ФГ2025 | 3 | — |
Нивоа на преовладувачка плата
Министерството за труд поставува четири нивоа на преовладувачка плата за секоја професија и подрачје, од Ниво I (почетно) до Ниво IV (целосно компетентно). Работодавачот го избира нивото што одговара на барањата за работното место.
Каде се работните места
Професии
Најнови апликации
| Работна позиција | Основна плата | Локација | Поднесено | Почетен датум | Статус |
|---|---|---|---|---|---|
| Chief Technology Officer | $249.600–$318.240 со скратено работно време · Ниво II | Cupertino, CA | 20.8.2025 | 28.8.2025 | Сертифицирано |
| Chief Technology Officer | $228.800–$324.480 со скратено работно време · Ниво II | Fremont, CA | 6.6.2025 | 16.6.2025 | Сертифицирано |
| Chief Technology Officer | $228.800–$324.480 со скратено работно време · Ниво II | Freemont, CA | 6.6.2025 | 16.6.2025 | Повлечено |
Платите се долната граница на понудената надомест во секоја апликација, претворена во годишен износ; статистиката ги користи само сертифицираните апликации за полно работно време. LCA не е одобрување на виза и една LCA може да опфати повеќе позиции. Извор: Министерство за труд на САД, OFLC LCA податоци за откривање, фискални години 2023–2026 (последна одлука 30.6.2026).