Податоци за плати H1B

Почетна › Работодавачи › Mainz Brady Group, Inc.

Mainz Brady Group, Inc.: H-1B плати и спонзорство

Mainz Brady Group, Inc. поднесе 3 апликации за услови на труд за H-1B и слични визи во фискалните години 2023–2026; сертифицирани: 1. Медијан понудена плата: $228.800.

Апликации (LCA)3
Сертифицирано1
Адреса на работодавачотOakland, CA
Медијанна понудена плата$228.800
Средина на платите$228.800–$228.800
10–90 перцентил$228.800–$228.800

Дали Mainz Brady Group, Inc. спонзорира H-1B визи?

Mainz Brady Group, Inc. поднесе 3 апликации за услови на труд во фискалните години 2023–2026, последната поднесена на 26.11.2024. LCA е првиот чекор од H-1B апликацијата, па работодавачот спонзорирал или се подготвил да спонзорира H-1B работници; тоа не гарантира спонзорство за конкретно работно место. Проверете ги сопствените огласи за работа на работодавачот.

Плати по работна позиција

Работна позицијаLCAМедијална плата
Senior Software Engineer3$228.800

Апликации по фискална година

Фискална годинаLCAМедијална плата
ФГ20253$228.800

Нивоа на преовладувачка плата

Министерството за труд поставува четири нивоа на преовладувачка плата за секоја професија и подрачје, од Ниво I (почетно) до Ниво IV (целосно компетентно). Работодавачот го избира нивото што одговара на барањата за работното место.

Каде се работните места

Професии

Најнови апликации

Работна позицијаОсновна платаЛокацијаПоднесеноПочетен датумСтатус
Senior Software Engineer$228.800
E-3 · Ниво IV
Irving, TX26.11.20249.12.2024Сертифицирано
Senior Software Engineer$228.800
E-3 · Ниво IV
Irving, TX21.11.20249.12.2024Одбиено
Senior Software Engineer$228.800
E-3 · Ниво IV
Irving, TX18.11.20249.12.2024Одбиено

Платите се долната граница на понудената надомест во секоја апликација, претворена во годишен износ; статистиката ги користи само сертифицираните апликации за полно работно време. LCA не е одобрување на виза и една LCA може да опфати повеќе позиции. Извор: Министерство за труд на САД, OFLC LCA податоци за откривање, фискални години 2023–2026 (последна одлука 30.6.2026).