Почетна › Работодавачи › New Gen Telecom LLC
New Gen Telecom LLC: H-1B плати и спонзорство
New Gen Telecom LLC поднесе 3 апликации за услови на труд за H-1B и слични визи во фискалните години 2023–2026; сертифицирани: 3. Медијан понудена плата: $61.256.
Дали New Gen Telecom LLC спонзорира H-1B визи?
New Gen Telecom LLC поднесе 3 апликации за услови на труд во фискалните години 2023–2026, последната поднесена на 1.6.2026. LCA е првиот чекор од H-1B апликацијата, па работодавачот спонзорирал или се подготвил да спонзорира H-1B работници; тоа не гарантира спонзорство за конкретно работно место. Проверете ги сопствените огласи за работа на работодавачот.
Плати по работна позиција
| Работна позиција | LCA | Медијална плата |
|---|---|---|
| Business Analyst | 1 | $60.000 |
| Systems Analyst | 1 | $96.200 |
| Systems Specialist | 1 | $61.256 |
Апликации по фискална година
| Фискална година | LCA | Медијална плата |
|---|---|---|
| ФГ2025 | 1 | $60.000 |
| ФГ2026 | 2 | $78.728 |
Нивоа на преовладувачка плата
Министерството за труд поставува четири нивоа на преовладувачка плата за секоја професија и подрачје, од Ниво I (почетно) до Ниво IV (целосно компетентно). Работодавачот го избира нивото што одговара на барањата за работното место.
Каде се работните места
Професии
Најнови апликации
| Работна позиција | Основна плата | Локација | Поднесено | Почетен датум | Статус |
|---|---|---|---|---|---|
| Systems Specialist | $61.256–$65.000 Ниво II | Houston, TX | 1.6.2026 | 20.6.2026 | Сертифицирано |
| Systems Analyst | $96.200–$96.220 Ниво II | Houston, TX | 1.6.2026 | 20.6.2026 | Сертифицирано |
| Business Analyst | $60.000 Ниво I | Houston, TX | 19.6.2025 | 1.10.2025 | Сертифицирано |
Платите се долната граница на понудената надомест во секоја апликација, претворена во годишен износ; статистиката ги користи само сертифицираните апликации за полно работно време. LCA не е одобрување на виза и една LCA може да опфати повеќе позиции. Извор: Министерство за труд на САД, OFLC LCA податоци за откривање, фискални години 2023–2026 (последна одлука 30.6.2026).