Податоци за плати H1B

Почетна › Работодавачи › Pride Enterprises, Inc.

Pride Enterprises, Inc.: H-1B плати и спонзорство

Pride Enterprises, Inc. поднесе 3 апликации за услови на труд за H-1B и слични визи во фискалните години 2023–2026; сертифицирани: 2. Медијан понудена плата: $133.000.

Апликации (LCA)3
Сертифицирано2
Адреса на работодавачотNorristown, PA
Работодавач зависен од H-1BНе
Медијанна понудена плата$133.000
Средина на платите$133.000–$133.000
10–90 перцентил$133.000–$133.000

Дали Pride Enterprises, Inc. спонзорира H-1B визи?

Pride Enterprises, Inc. поднесе 3 апликации за услови на труд во фискалните години 2023–2026, последната поднесена на 27.6.2025. LCA е првиот чекор од H-1B апликацијата, па работодавачот спонзорирал или се подготвил да спонзорира H-1B работници; тоа не гарантира спонзорство за конкретно работно место. Проверете ги сопствените огласи за работа на работодавачот.

Плати по работна позиција

Работна позицијаLCAМедијална плата
Project Manager3$133.000

Апликации по фискална година

Фискална годинаLCAМедијална плата
ФГ20232$133.000
ФГ20251$133.000

Нивоа на преовладувачка плата

Министерството за труд поставува четири нивоа на преовладувачка плата за секоја професија и подрачје, од Ниво I (почетно) до Ниво IV (целосно компетентно). Работодавачот го избира нивото што одговара на барањата за работното место.

Каде се работните места

Професии

Најнови апликации

Работна позицијаОсновна платаЛокацијаПоднесеноПочетен датумСтатус
Project Manager$133.000
Ниво IV
Norristown, PA27.6.202510.10.2025Сертифицирано
Project Manager$133.000
Ниво III
Norristown, PA6.10.202210.10.2022Сертифицирано
Project Manager$133.333
Ниво I
Norristown, PA4.10.202210.10.2022Повлечено

Платите се долната граница на понудената надомест во секоја апликација, претворена во годишен износ; статистиката ги користи само сертифицираните апликации за полно работно време. LCA не е одобрување на виза и една LCA може да опфати повеќе позиции. Извор: Министерство за труд на САД, OFLC LCA податоци за откривање, фискални години 2023–2026 (последна одлука 30.6.2026).