Податоци за плати H1B

Почетна › Работодавачи › Reyk Tech Inc.

Reyk Tech Inc.: H-1B плати и спонзорство

Reyk Tech Inc. поднесе 3 апликации за услови на труд за H-1B и слични визи во фискалните години 2023–2026; сертифицирани: 3. Медијан понудена плата: $94.682.

Апликации (LCA)3
Сертифицирано3
Адреса на работодавачотNew York, NY
Работодавач зависен од H-1BНе
Медијанна понудена плата$94.682
Средина на платите$94.682–$111.821
10–90 перцентил$94.682–$122.104

Дали Reyk Tech Inc. спонзорира H-1B визи?

Reyk Tech Inc. поднесе 3 апликации за услови на труд во фискалните години 2023–2026, последната поднесена на 7.4.2026. LCA е првиот чекор од H-1B апликацијата, па работодавачот спонзорирал или се подготвил да спонзорира H-1B работници; тоа не гарантира спонзорство за конкретно работно место. Проверете ги сопствените огласи за работа на работодавачот.

Плати по работна позиција

Работна позицијаLCAМедијална плата
IT Project Manager2$94.682
Sr. Software Developer1$128.960

Апликации по фискална година

Фискална годинаLCAМедијална плата
ФГ20241$128.960
ФГ20262$94.682

Нивоа на преовладувачка плата

Министерството за труд поставува четири нивоа на преовладувачка плата за секоја професија и подрачје, од Ниво I (почетно) до Ниво IV (целосно компетентно). Работодавачот го избира нивото што одговара на барањата за работното место.

Каде се работните места

Професии

Најнови апликации

Работна позицијаОсновна платаЛокацијаПоднесеноПочетен датумСтатус
IT Project Manager$94.682
Ниво II
Jersey City, NJ7.4.20261.10.2026Сертифицирано
IT Project Manager$94.682
Ниво II
Jersey City, NJ7.4.20261.10.2026Сертифицирано
Sr. Software Developer$128.960
Ниво II
New York, NY17.9.202424.9.2024Сертифицирано

Платите се долната граница на понудената надомест во секоја апликација, претворена во годишен износ; статистиката ги користи само сертифицираните апликации за полно работно време. LCA не е одобрување на виза и една LCA може да опфати повеќе позиции. Извор: Министерство за труд на САД, OFLC LCA податоци за откривање, фискални години 2023–2026 (последна одлука 30.6.2026).