Податоци за плати H1B

Почетна › Работодавачи › Spine and Joint Pain Center LLC

Spine and Joint Pain Center LLC: H-1B плати и спонзорство

Spine and Joint Pain Center LLC поднесе 3 апликации за услови на труд за H-1B и слични визи во фискалните години 2023–2026; сертифицирани: 1. Медијан понудена плата: —.

Апликации (LCA)3
Сертифицирано1
Адреса на работодавачотScotch Plains, NJ
Работодавач зависен од H-1BНе

Дали Spine and Joint Pain Center LLC спонзорира H-1B визи?

Spine and Joint Pain Center LLC поднесе 3 апликации за услови на труд во фискалните години 2023–2026, последната поднесена на 11.6.2024. LCA е првиот чекор од H-1B апликацијата, па работодавачот спонзорирал или се подготвил да спонзорира H-1B работници; тоа не гарантира спонзорство за конкретно работно место. Проверете ги сопствените огласи за работа на работодавачот.

Плати по работна позиција

Работна позицијаLCAМедијална плата
IT Manager3—

Апликации по фискална година

Фискална годинаLCAМедијална плата
ФГ20242—
ФГ20261—

Нивоа на преовладувачка плата

Министерството за труд поставува четири нивоа на преовладувачка плата за секоја професија и подрачје, од Ниво I (почетно) до Ниво IV (целосно компетентно). Работодавачот го избира нивото што одговара на барањата за работното место.

Каде се работните места

Професии

Најнови апликации

Работна позицијаОсновна платаЛокацијаПоднесеноПочетен датумСтатус
IT Manager$185.120
со скратено работно време · Ниво II
Scotch Plains, NJ11.6.20241.10.2024Сертифицирано, потоа повлечено
IT Manager$185.120
со скратено работно време · Ниво II
Scotch Plains, NJ6.6.20241.10.2024Одбиено
IT Manager$143.811
со скратено работно време · Ниво I
Scotch Plains, NJ28.5.20241.10.2024Одбиено

Платите се долната граница на понудената надомест во секоја апликација, претворена во годишен износ; статистиката ги користи само сертифицираните апликации за полно работно време. LCA не е одобрување на виза и една LCA може да опфати повеќе позиции. Извор: Министерство за труд на САД, OFLC LCA податоци за откривање, фискални години 2023–2026 (последна одлука 30.6.2026).