Податоци за плати H1B

Почетна › Работодавачи › Tesspay, Inc.

Tesspay, Inc.: H-1B плати и спонзорство

Tesspay, Inc. поднесе 3 апликации за услови на труд за H-1B и слични визи во фискалните години 2023–2026; сертифицирани: 2. Медијан понудена плата: $300.000.

Апликации (LCA)3
Сертифицирано2
Адреса на работодавачотFort Myers, FL
Работодавач зависен од H-1BНе
Медијанна понудена плата$300.000
Средина на платите$300.000–$300.000
10–90 перцентил$300.000–$300.000

Дали Tesspay, Inc. спонзорира H-1B визи?

Tesspay, Inc. поднесе 3 апликации за услови на труд во фискалните години 2023–2026, последната поднесена на 10.9.2025. LCA е првиот чекор од H-1B апликацијата, па работодавачот спонзорирал или се подготвил да спонзорира H-1B работници; тоа не гарантира спонзорство за конкретно работно место. Проверете ги сопствените огласи за работа на работодавачот.

Плати по работна позиција

Работна позицијаLCAМедијална плата
Chief Executive Officer3$300.000

Апликации по фискална година

Фискална годинаLCAМедијална плата
ФГ20232$300.000
ФГ20251$300.000

Нивоа на преовладувачка плата

Министерството за труд поставува четири нивоа на преовладувачка плата за секоја професија и подрачје, од Ниво I (почетно) до Ниво IV (целосно компетентно). Работодавачот го избира нивото што одговара на барањата за работното место.

Каде се работните места

Професии

Најнови апликации

Работна позицијаОсновна платаЛокацијаПоднесеноПочетен датумСтатус
Chief Executive Officer$300.000
Ниво IV
Miromar Lakes, FL10.9.202524.10.2025Сертифицирано
Chief Executive Officer$300.000
Ниво IV
Miromar Lakes, FL24.10.202224.10.2022Сертифицирано
Chief Executive Officer$300.000
Ниво IV
Miromar Lakes, FL18.10.202224.10.2022Одбиено

Платите се долната граница на понудената надомест во секоја апликација, претворена во годишен износ; статистиката ги користи само сертифицираните апликации за полно работно време. LCA не е одобрување на виза и една LCA може да опфати повеќе позиции. Извор: Министерство за труд на САД, OFLC LCA податоци за откривање, фискални години 2023–2026 (последна одлука 30.6.2026).