Податоци за плати H1B

Почетна › Работодавачи › Testmax, Inc.

Testmax, Inc.: H-1B плати и спонзорство

Testmax, Inc. поднесе 3 апликации за услови на труд за H-1B и слични визи во фискалните години 2023–2026; сертифицирани: 3. Медијан понудена плата: $137.842.

Апликации (LCA)3
Сертифицирано3
Адреса на работодавачотWinter Park, FL
Работодавач зависен од H-1BНе
Медијанна понудена плата$137.842
Средина на платите$128.825–$160.077
10–90 перцентил$123.415–$173.418

Дали Testmax, Inc. спонзорира H-1B визи?

Testmax, Inc. поднесе 3 апликации за услови на труд во фискалните години 2023–2026, последната поднесена на 9.6.2025. LCA е првиот чекор од H-1B апликацијата, па работодавачот спонзорирал или се подготвил да спонзорира H-1B работници; тоа не гарантира спонзорство за конкретно работно место. Проверете ги сопствените огласи за работа на работодавачот.

Плати по работна позиција

Работна позицијаLCAМедијална плата
Software Engineer2$128.825
Software Enginerr1$182.312

Апликации по фискална година

Фискална годинаLCAМедијална плата
ФГ20232$151.060
ФГ20251$137.842

Нивоа на преовладувачка плата

Министерството за труд поставува четири нивоа на преовладувачка плата за секоја професија и подрачје, од Ниво I (почетно) до Ниво IV (целосно компетентно). Работодавачот го избира нивото што одговара на барањата за работното место.

Каде се работните места

Професии

Најнови апликации

Работна позицијаОсновна платаЛокацијаПоднесеноПочетен датумСтатус
Software Engineer$137.842
Ниво IV
Winter Park, FL9.6.20251.10.2025Сертифицирано
Software Engineer$119.808–$142.854
Ниво III
Arcola, TX19.9.20231.10.2023Сертифицирано
Software Enginerr$182.312–$199.992
Ниво IV
Seattle, WA19.9.20231.10.2023Сертифицирано

Платите се долната граница на понудената надомест во секоја апликација, претворена во годишен износ; статистиката ги користи само сертифицираните апликации за полно работно време. LCA не е одобрување на виза и една LCA може да опфати повеќе позиции. Извор: Министерство за труд на САД, OFLC LCA податоци за откривање, фискални години 2023–2026 (последна одлука 30.6.2026).