Почетна › Работодавачи › TIGRE USA, Inc.
TIGRE USA, Inc.: H-1B плати и спонзорство
TIGRE USA, Inc. поднесе 3 апликации за услови на труд за H-1B и слични визи во фискалните години 2023–2026; сертифицирани: 3. Медијан понудена плата: $77.401.
Дали TIGRE USA, Inc. спонзорира H-1B визи?
TIGRE USA, Inc. поднесе 3 апликации за услови на труд во фискалните години 2023–2026, последната поднесена на 21.5.2026. LCA е првиот чекор од H-1B апликацијата, па работодавачот спонзорирал или се подготвил да спонзорира H-1B работници; тоа не гарантира спонзорство за конкретно работно место. Проверете ги сопствените огласи за работа на работодавачот.
Плати по работна позиција
| Работна позиција | LCA | Медијална плата |
|---|---|---|
| Manufacturing Manager | 1 | $92.405 |
| Talent Acquisition SR Analyst | 1 | $75.000 |
| Setup Lead | 1 | $77.401 |
Апликации по фискална година
| Фискална година | LCA | Медијална плата |
|---|---|---|
| ФГ2024 | 2 | $83.702 |
| ФГ2026 | 1 | $77.401 |
Нивоа на преовладувачка плата
Министерството за труд поставува четири нивоа на преовладувачка плата за секоја професија и подрачје, од Ниво I (почетно) до Ниво IV (целосно компетентно). Работодавачот го избира нивото што одговара на барањата за работното место.
Каде се работните места
Професии
Најнови апликации
| Работна позиција | Основна плата | Локација | Поднесено | Почетен датум | Статус |
|---|---|---|---|---|---|
| Setup Lead | $77.401 Ниво I | Beaumon, CA | 21.5.2026 | 1.10.2026 | Сертифицирано |
| Manufacturing Manager | $92.405–$138.607 Ниво IV | Celina, TN | 19.6.2024 | 1.10.2024 | Сертифицирано |
| Talent Acquisition SR Analyst | $75.000–$85.000 Ниво III | Janesville, WI | 28.5.2024 | 1.10.2024 | Сертифицирано |
Платите се долната граница на понудената надомест во секоја апликација, претворена во годишен износ; статистиката ги користи само сертифицираните апликации за полно работно време. LCA не е одобрување на виза и една LCA може да опфати повеќе позиции. Извор: Министерство за труд на САД, OFLC LCA податоци за откривање, фискални години 2023–2026 (последна одлука 30.6.2026).