Податоци за плати H1B

Почетна › Работодавачи › Transgesa Florida Inc

Transgesa Florida Inc: H-1B плати и спонзорство

Transgesa Florida Inc поднесе 3 апликации за услови на труд за H-1B и слични визи во фискалните години 2023–2026; сертифицирани: 2. Медијан понудена плата: $72.000.

Апликации (LCA)3
Сертифицирано2
Адреса на работодавачотMiami, FL
Медијанна понудена плата$72.000
Средина на платите$72.000–$72.000
10–90 перцентил$72.000–$72.000

Дали Transgesa Florida Inc спонзорира H-1B визи?

Transgesa Florida Inc поднесе 3 апликации за услови на труд во фискалните години 2023–2026, последната поднесена на 2.6.2025. LCA е првиот чекор од H-1B апликацијата, па работодавачот спонзорирал или се подготвил да спонзорира H-1B работници; тоа не гарантира спонзорство за конкретно работно место. Проверете ги сопствените огласи за работа на работодавачот.

Плати по работна позиција

Работна позицијаLCAМедијална плата
General Manager3$72.000

Апликации по фискална година

Фискална годинаLCAМедијална плата
ФГ20253$72.000

Нивоа на преовладувачка плата

Министерството за труд поставува четири нивоа на преовладувачка плата за секоја професија и подрачје, од Ниво I (почетно) до Ниво IV (целосно компетентно). Работодавачот го избира нивото што одговара на барањата за работното место.

Каде се работните места

Професии

Најнови апликации

Работна позицијаОсновна платаЛокацијаПоднесеноПочетен датумСтатус
General Manager$72.000
H-1B1 (Чиле) · Ниво I
Miami, FL2.6.202515.6.2025Сертифицирано, потоа повлечено
General Manager$72.000
H-1B1 (Сингапур) · Ниво I
Miami, FL21.5.202515.6.2025Повлечено
General Manager$72.000
H-1B1 (Чиле) · Ниво I
Columbia, SC7.11.202318.2.2024Сертифицирано, потоа повлечено

Платите се долната граница на понудената надомест во секоја апликација, претворена во годишен износ; статистиката ги користи само сертифицираните апликации за полно работно време. LCA не е одобрување на виза и една LCA може да опфати повеќе позиции. Извор: Министерство за труд на САД, OFLC LCA податоци за откривање, фискални години 2023–2026 (последна одлука 30.6.2026).