Податоци за плати H1B

Почетна › Работодавачи › Uwill Inc.

Uwill Inc.: H-1B плати и спонзорство

Uwill Inc. поднесе 3 апликации за услови на труд за H-1B и слични визи во фискалните години 2023–2026; сертифицирани: 3. Медијан понудена плата: $150.000.

Апликации (LCA)3
Сертифицирано3
Адреса на работодавачотNatick, MA
Работодавач зависен од H-1BНе
Медијанна понудена плата$150.000
Средина на платите$125.000–$151.066
10–90 перцентил$110.000–$151.705

Дали Uwill Inc. спонзорира H-1B визи?

Uwill Inc. поднесе 3 апликации за услови на труд во фискалните години 2023–2026, последната поднесена на 28.4.2026. LCA е првиот чекор од H-1B апликацијата, па работодавачот спонзорирал или се подготвил да спонзорира H-1B работници; тоа не гарантира спонзорство за конкретно работно место. Проверете ги сопствените огласи за работа на работодавачот.

Плати по работна позиција

Работна позицијаLCAМедијална плата
Senior Software Engineer2$151.066
Quality Assurance Engineer1$100.000

Апликации по фискална година

Фискална годинаLCAМедијална плата
ФГ20251$150.000
ФГ20262$126.066

Нивоа на преовладувачка плата

Министерството за труд поставува четири нивоа на преовладувачка плата за секоја професија и подрачје, од Ниво I (почетно) до Ниво IV (целосно компетентно). Работодавачот го избира нивото што одговара на барањата за работното место.

Каде се работните места

Професии

Најнови апликации

Работна позицијаОсновна платаЛокацијаПоднесеноПочетен датумСтатус
Senior Software Engineer$152.131
Ниво IV
Cumming, GA28.4.20265.5.2026Сертифицирано
Quality Assurance Engineer$100.000
Ниво II
Fulshear, TX18.11.202531.12.2025Сертифицирано
Senior Software Engineer$150.000
Ниво III
Natick, MA13.3.202524.3.2025Сертифицирано

Платите се долната граница на понудената надомест во секоја апликација, претворена во годишен износ; статистиката ги користи само сертифицираните апликации за полно работно време. LCA не е одобрување на виза и една LCA може да опфати повеќе позиции. Извор: Министерство за труд на САД, OFLC LCA податоци за откривање, фискални години 2023–2026 (последна одлука 30.6.2026).