Data Gaji H1B

Laman Utama › Majikan › An-Noor Enterprises, Inc

An-Noor Enterprises, Inc: Gaji H-1B dan penajaan

An-Noor Enterprises, Inc memfailkan 3 permohonan syarat buruh untuk visa H-1B dan berkaitan dalam tahun fiskal 2023–2026; disahkan: 3. Gaji median yang ditawarkan: $50,000.

Permohonan (LCA)3
Disahkan3
Alamat majikanLawrenceville, GA
Majikan bergantung H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$50,000
Separuh tengah gaji$50,000–$52,612
Persentil ke-10 hingga ke-90$50,000–$54,180

Adakah An-Noor Enterprises, Inc menaja visa H-1B?

An-Noor Enterprises, Inc memfailkan 3 permohonan syarat buruh dalam tahun fiskal 2023–2026, yang terkini dihantar pada 23 Jun 2025. LCA adalah langkah pertama dalam petisyen H-1B, jadi majikan telah menaja atau bersedia untuk menaja pekerja H-1B; ia tidak menjamin penajaan untuk mana-mana jawatan tertentu. Semak senarai pekerjaan majikan itu sendiri.

Gaji mengikut jawatan

JawatanLCAGaji median
Staff Accountant1$50,000
Training and Development Specialist1$55,225
Business Operations Specialist1$50,000

Permohonan mengikut tahun fiskal

Tahun fiskalLCAGaji median
FY20231$50,000
FY20252$52,612

Tahap gaji lazim

Jabatan Buruh menetapkan empat tahap gaji lazim untuk setiap pekerjaan dan kawasan, dari Tahap I (permulaan) hingga Tahap IV (cekap sepenuhnya). Majikan memilih tahap yang sepadan dengan keperluan jawatan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Permohonan terkini

JawatanGaji asasLokasiDihantarTarikh mulaStatus
Training and Development Specialist$55,225
Tahap II
Lawrenceville, GA23 Jun 20251 Okt 2025Disahkan
Business Operations Specialist$50,000
Tahap I
Lawrenceville, GA18 Jun 20251 Okt 2025Disahkan
Staff Accountant$50,000
Tahap I
Lawrenceville, GA14 Jun 20231 Okt 2023Disahkan

Gaji adalah bahagian bawah gaji yang ditawarkan dalam setiap permohonan, ditukar kepada jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan permohonan sepenuh masa yang disahkan. LCA bukan kelulusan visa dan satu LCA boleh merangkumi beberapa jawatan. Sumber: Jabatan Buruh AS, Data Pendedahan LCA OFLC, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terkini 30 Jun 2026).