Laman Utama › Majikan › Atoka Technologies Inc

Atoka Technologies Inc: Gaji H-1B dan penajaan

Atoka Technologies Inc memfailkan 49 permohonan syarat buruh untuk visa H-1B dan berkaitan dalam tahun fiskal 2023–2026; disahkan: 49. Gaji median yang ditawarkan: $102,300.

Majikan bergantung H-1B mempunyai bahagian besar pekerja H-1B (contohnya 15% atau lebih daripada tenaga kerja 51 orang atau lebih) dan mesti mengikuti peraturan tambahan untuk tidak menggantikan pekerja AS.

Adakah Atoka Technologies Inc menaja visa H-1B?

Atoka Technologies Inc memfailkan 49 permohonan syarat buruh dalam tahun fiskal 2023–2026, yang terkini dihantar pada 2 Feb 2026. LCA adalah langkah pertama dalam petisyen H-1B, jadi majikan telah menaja atau bersedia untuk menaja pekerja H-1B; ia tidak menjamin penajaan untuk mana-mana jawatan tertentu. Semak senarai pekerjaan majikan itu sendiri.

Permohonan Kad Hijau (PERM) di Atoka Technologies Inc: 11 →

Gaji mengikut jawatan

Permohonan mengikut tahun fiskal

Tahap gaji lazim

• Tahap I (permulaan)4%
• Tahap II (berkelayakan)96%

Jabatan Buruh menetapkan empat tahap gaji lazim untuk setiap pekerjaan dan kawasan, dari Tahap I (permulaan) hingga Tahap IV (cekap sepenuhnya). Majikan memilih tahap yang sepadan dengan keperluan jawatan.

Lokasi pekerjaan

• Irving, TX7
• Charlotte, NC5
• Phoenix, AZ5
• Boston, MA4
• Plano, TX3
• Austin, TX3
• Charleston, IL3
• McKinney, TX3
• Lewisville, TX2
• Farmers Branch, TX2
• Reno, NV2
• Mason, OH1
• Apt 524, TX1
• North Brunswick, NJ1
• Dallas, TX1
• Justin, TX1
• Wilmington, DE1
• Canal Winchester, OH1
• Allen, TX1
• Bloomington, IL1

Pekerjaan

• Software Developers48
• Software Quality Assurance Analysts and Testers1

Permohonan terkini

Gaji adalah bahagian bawah gaji yang ditawarkan dalam setiap permohonan, ditukar kepada jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan permohonan sepenuh masa yang disahkan. LCA bukan kelulusan visa dan satu LCA boleh merangkumi beberapa jawatan. Sumber: Jabatan Buruh AS, Data Pendedahan LCA OFLC, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terkini 30 Jun 2026).