Data Gaji H1B

Laman Utama › Majikan › Avista Pharma Solutions, Inc.

Avista Pharma Solutions, Inc.: Gaji H-1B dan penajaan

Avista Pharma Solutions, Inc. memfailkan 3 permohonan syarat buruh untuk visa H-1B dan berkaitan dalam tahun fiskal 2023–2026; disahkan: 3. Gaji median yang ditawarkan: $77,251.

Permohonan (LCA)3
Disahkan3
Alamat majikanDurham, NC
Majikan bergantung H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$77,251
Separuh tengah gaji$77,251–$83,626
Persentil ke-10 hingga ke-90$77,251–$87,450

Adakah Avista Pharma Solutions, Inc. menaja visa H-1B?

Avista Pharma Solutions, Inc. memfailkan 3 permohonan syarat buruh dalam tahun fiskal 2023–2026, yang terkini dihantar pada 6 Jun 2025. LCA adalah langkah pertama dalam petisyen H-1B, jadi majikan telah menaja atau bersedia untuk menaja pekerja H-1B; ia tidak menjamin penajaan untuk mana-mana jawatan tertentu. Semak senarai pekerjaan majikan itu sendiri.

Gaji mengikut jawatan

JawatanLCAGaji median
Sr. Scientist II (ARD)2$77,251
Associate Scientist II (Formulations)1$90,000

Permohonan mengikut tahun fiskal

Tahun fiskalLCAGaji median
FY20241$90,000
FY20252$77,251

Tahap gaji lazim

Jabatan Buruh menetapkan empat tahap gaji lazim untuk setiap pekerjaan dan kawasan, dari Tahap I (permulaan) hingga Tahap IV (cekap sepenuhnya). Majikan memilih tahap yang sepadan dengan keperluan jawatan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Permohonan terkini

JawatanGaji asasLokasiDihantarTarikh mulaStatus
Sr. Scientist II (ARD)$77,251–$89,560
Tahap II
Durham, NC6 Jun 20251 Okt 2025Disahkan
Sr. Scientist II (ARD)$77,251–$89,560
Tahap II
Durham, NC15 Mei 202516 Jun 2025Disahkan
Associate Scientist II (Formulations)$90,000–$120,000
Tahap II
Longmont, CO22 Dis 202322 Jan 2024Disahkan

Gaji adalah bahagian bawah gaji yang ditawarkan dalam setiap permohonan, ditukar kepada jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan permohonan sepenuh masa yang disahkan. LCA bukan kelulusan visa dan satu LCA boleh merangkumi beberapa jawatan. Sumber: Jabatan Buruh AS, Data Pendedahan LCA OFLC, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terkini 30 Jun 2026).