Laman Utama › Majikan › Bottega Veneta, Inc
Bottega Veneta, Inc: Gaji H-1B dan penajaan
Bottega Veneta, Inc memfailkan 3 permohonan syarat buruh untuk visa H-1B dan berkaitan dalam tahun fiskal 2023–2026; disahkan: 3. Gaji median yang ditawarkan: $110,000.
Adakah Bottega Veneta, Inc menaja visa H-1B?
Bottega Veneta, Inc memfailkan 3 permohonan syarat buruh dalam tahun fiskal 2023–2026, yang terkini dihantar pada 3 Jun 2025. LCA adalah langkah pertama dalam petisyen H-1B, jadi majikan telah menaja atau bersedia untuk menaja pekerja H-1B; ia tidak menjamin penajaan untuk mana-mana jawatan tertentu. Semak senarai pekerjaan majikan itu sendiri.
Gaji mengikut jawatan
| Jawatan | LCA | Gaji median |
|---|---|---|
| Sr. Merchandise Manager- Womens Ready-to-wear and Jewelry | 1 | $110,000 |
| Retail Performance Manager | 1 | $120,000 |
| Retail Business Analyst | 1 | $77,434 |
Permohonan mengikut tahun fiskal
| Tahun fiskal | LCA | Gaji median |
|---|---|---|
| FY2025 | 3 | $110,000 |
Tahap gaji lazim
Jabatan Buruh menetapkan empat tahap gaji lazim untuk setiap pekerjaan dan kawasan, dari Tahap I (permulaan) hingga Tahap IV (cekap sepenuhnya). Majikan memilih tahap yang sepadan dengan keperluan jawatan.
Lokasi pekerjaan
Pekerjaan
Permohonan terkini
| Jawatan | Gaji asas | Lokasi | Dihantar | Tarikh mula | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Retail Business Analyst | $77,434 | New York, NY | 3 Jun 2025 | 1 Okt 2025 | Disahkan |
| Retail Performance Manager | $120,000 Tahap I | New York, NY | 23 Ogo 2023 | 5 Sep 2023 | Disahkan, kemudian ditarik balik |
| Sr. Merchandise Manager- Womens Ready-to-wear and Jewelry | $110,000 E-3 · Tahap III | New York, NY | 12 Mei 2023 | 24 Mei 2023 | Disahkan, kemudian ditarik balik |
Gaji adalah bahagian bawah gaji yang ditawarkan dalam setiap permohonan, ditukar kepada jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan permohonan sepenuh masa yang disahkan. LCA bukan kelulusan visa dan satu LCA boleh merangkumi beberapa jawatan. Sumber: Jabatan Buruh AS, Data Pendedahan LCA OFLC, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terkini 30 Jun 2026).