Data Gaji H1B

Laman Utama › Majikan › COD Research USA Inc.

COD Research USA Inc.: Gaji H-1B dan penajaan

COD Research USA Inc. memfailkan 3 permohonan syarat buruh untuk visa H-1B dan berkaitan dalam tahun fiskal 2023–2026; disahkan: 3. Gaji median yang ditawarkan: $120,000.

Permohonan (LCA)3
Disahkan3
Alamat majikanPaterson, NJ
Majikan bergantung H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$120,000
Separuh tengah gaji$120,000–$147,500
Persentil ke-10 hingga ke-90$120,000–$164,000

Adakah COD Research USA Inc. menaja visa H-1B?

COD Research USA Inc. memfailkan 3 permohonan syarat buruh dalam tahun fiskal 2023–2026, yang terkini dihantar pada 10 Nov 2025. LCA adalah langkah pertama dalam petisyen H-1B, jadi majikan telah menaja atau bersedia untuk menaja pekerja H-1B; ia tidak menjamin penajaan untuk mana-mana jawatan tertentu. Semak senarai pekerjaan majikan itu sendiri.

Gaji mengikut jawatan

JawatanLCAGaji median
Clinical Data Manager2$120,000
Director-Operational & Quality Control Strategy1$175,000

Permohonan mengikut tahun fiskal

Tahun fiskalLCAGaji median
FY20231$120,000
FY20251$175,000
FY20261$120,000

Tahap gaji lazim

Jabatan Buruh menetapkan empat tahap gaji lazim untuk setiap pekerjaan dan kawasan, dari Tahap I (permulaan) hingga Tahap IV (cekap sepenuhnya). Majikan memilih tahap yang sepadan dengan keperluan jawatan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Permohonan terkini

JawatanGaji asasLokasiDihantarTarikh mulaStatus
Clinical Data Manager$120,000
Tahap II
Bridgewater, NJ10 Nov 20251 Mei 2026Disahkan
Director-Operational & Quality Control Strategy$175,000
Tahap II
Bridgewater, NJ7 Feb 20256 Jun 2025Disahkan
Clinical Data Manager$120,000
Tahap II
Bridgewater, NJ20 Apr 20231 Mei 2023Disahkan

Gaji adalah bahagian bawah gaji yang ditawarkan dalam setiap permohonan, ditukar kepada jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan permohonan sepenuh masa yang disahkan. LCA bukan kelulusan visa dan satu LCA boleh merangkumi beberapa jawatan. Sumber: Jabatan Buruh AS, Data Pendedahan LCA OFLC, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terkini 30 Jun 2026).