Data Gaji H1B

Laman Utama › Majikan › Counterpart Health, Inc.

Counterpart Health, Inc.: Gaji H-1B dan penajaan

Counterpart Health, Inc. memfailkan 3 permohonan syarat buruh untuk visa H-1B dan berkaitan dalam tahun fiskal 2023–2026; disahkan: 3. Gaji median yang ditawarkan: $250,000.

Permohonan (LCA)3
Disahkan3
Alamat majikanJersey City, NJ
Majikan bergantung H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$250,000
Separuh tengah gaji$229,000–$250,000
Persentil ke-10 hingga ke-90$216,400–$250,000

Adakah Counterpart Health, Inc. menaja visa H-1B?

Counterpart Health, Inc. memfailkan 3 permohonan syarat buruh dalam tahun fiskal 2023–2026, yang terkini dihantar pada 18 Feb 2026. LCA adalah langkah pertama dalam petisyen H-1B, jadi majikan telah menaja atau bersedia untuk menaja pekerja H-1B; ia tidak menjamin penajaan untuk mana-mana jawatan tertentu. Semak senarai pekerjaan majikan itu sendiri.

Gaji mengikut jawatan

JawatanLCAGaji median
Director of Analytics2$250,000
Director of Business Operations: Customer Success1$208,000

Permohonan mengikut tahun fiskal

Tahun fiskalLCAGaji median
FY20252$250,000
FY20261$208,000

Tahap gaji lazim

Jabatan Buruh menetapkan empat tahap gaji lazim untuk setiap pekerjaan dan kawasan, dari Tahap I (permulaan) hingga Tahap IV (cekap sepenuhnya). Majikan memilih tahap yang sepadan dengan keperluan jawatan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Permohonan terkini

JawatanGaji asasLokasiDihantarTarikh mulaStatus
Director of Business Operations: Customer Success$208,000–$250,000
Tahap IV
Chicago, IL18 Feb 20262 Mac 2026Disahkan
Director of Analytics$250,000
Tahap IV
Irvine, CA12 Nov 202418 Nov 2024Disahkan
Director of Analytics$250,000
Tahap IV
Irvine, CA4 Nov 202425 Nov 2024Disahkan

Gaji adalah bahagian bawah gaji yang ditawarkan dalam setiap permohonan, ditukar kepada jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan permohonan sepenuh masa yang disahkan. LCA bukan kelulusan visa dan satu LCA boleh merangkumi beberapa jawatan. Sumber: Jabatan Buruh AS, Data Pendedahan LCA OFLC, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terkini 30 Jun 2026).