Data Gaji H1B

Laman Utama › Majikan › HealthMatch United States, Inc.

HealthMatch United States, Inc.: Gaji H-1B dan penajaan

HealthMatch United States, Inc. memfailkan 3 permohonan syarat buruh untuk visa H-1B dan berkaitan dalam tahun fiskal 2023–2026; disahkan: 3. Gaji median yang ditawarkan: $250,000.

Permohonan (LCA)3
Disahkan3
Alamat majikanBoston, MA
Median gaji yang ditawarkan$250,000
Separuh tengah gaji$202,500–$250,000
Persentil ke-10 hingga ke-90$174,000–$250,000

Adakah HealthMatch United States, Inc. menaja visa H-1B?

HealthMatch United States, Inc. memfailkan 3 permohonan syarat buruh dalam tahun fiskal 2023–2026, yang terkini dihantar pada 11 Dis 2025. LCA adalah langkah pertama dalam petisyen H-1B, jadi majikan telah menaja atau bersedia untuk menaja pekerja H-1B; ia tidak menjamin penajaan untuk mana-mana jawatan tertentu. Semak senarai pekerjaan majikan itu sendiri.

Gaji mengikut jawatan

JawatanLCAGaji median
Chief Operating Officer2$202,500
Vice President, US1$250,000

Permohonan mengikut tahun fiskal

Tahun fiskalLCAGaji median
FY20241$155,000
FY20251$250,000
FY20261$250,000

Tahap gaji lazim

Jabatan Buruh menetapkan empat tahap gaji lazim untuk setiap pekerjaan dan kawasan, dari Tahap I (permulaan) hingga Tahap IV (cekap sepenuhnya). Majikan memilih tahap yang sepadan dengan keperluan jawatan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Permohonan terkini

JawatanGaji asasLokasiDihantarTarikh mulaStatus
Chief Operating Officer$250,000–$400,000
E-3 · Tahap IV
Boston, MA11 Dis 202512 Jan 2026Disahkan
Vice President, US$250,000–$350,000
E-3 · Tahap III
Boston, MA3 Mac 202514 Apr 2025Disahkan
Chief Operating Officer$155,000–$165,000
E-3 · Tahap III
Boston, MA3 Nov 20232 Jan 2024Disahkan

Gaji adalah bahagian bawah gaji yang ditawarkan dalam setiap permohonan, ditukar kepada jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan permohonan sepenuh masa yang disahkan. LCA bukan kelulusan visa dan satu LCA boleh merangkumi beberapa jawatan. Sumber: Jabatan Buruh AS, Data Pendedahan LCA OFLC, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terkini 30 Jun 2026).