Data Gaji H1B

Laman Utama › Majikan › JinkoSolar (U.S.) Inc.

JinkoSolar (U.S.) Inc.: Gaji H-1B dan penajaan

JinkoSolar (U.S.) Inc. memfailkan 3 permohonan syarat buruh untuk visa H-1B dan berkaitan dalam tahun fiskal 2023–2026; disahkan: 2. Gaji median yang ditawarkan: $147,622.

Permohonan (LCA)3
Disahkan2
Alamat majikanSan Francisco, CA
Majikan bergantung H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$147,622
Separuh tengah gaji$121,433–$173,811
Persentil ke-10 hingga ke-90$105,720–$189,524

Adakah JinkoSolar (U.S.) Inc. menaja visa H-1B?

JinkoSolar (U.S.) Inc. memfailkan 3 permohonan syarat buruh dalam tahun fiskal 2023–2026, yang terkini dihantar pada 28 Mei 2024. LCA adalah langkah pertama dalam petisyen H-1B, jadi majikan telah menaja atau bersedia untuk menaja pekerja H-1B; ia tidak menjamin penajaan untuk mana-mana jawatan tertentu. Semak senarai pekerjaan majikan itu sendiri.

Gaji mengikut jawatan

JawatanLCAGaji median
Market Research Analyst1$95,244
Director, ESS Systems Engineering1$200,000
Director, ESS System Integration1—

Permohonan mengikut tahun fiskal

Tahun fiskalLCAGaji median
FY20243$147,622

Tahap gaji lazim

Jabatan Buruh menetapkan empat tahap gaji lazim untuk setiap pekerjaan dan kawasan, dari Tahap I (permulaan) hingga Tahap IV (cekap sepenuhnya). Majikan memilih tahap yang sepadan dengan keperluan jawatan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Permohonan terkini

JawatanGaji asasLokasiDihantarTarikh mulaStatus
Director, ESS Systems Engineering$200,000
Tahap III
Clifton Park, NY28 Mei 202410 Jun 2024Disahkan
Director, ESS System Integration$200,000
Tahap III
Clifton Park, NY28 Mei 202410 Jun 2024Ditarik balik
Market Research Analyst$95,244
Tahap II
Burlingame, CA26 Okt 202320 Nov 2023Disahkan

Gaji adalah bahagian bawah gaji yang ditawarkan dalam setiap permohonan, ditukar kepada jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan permohonan sepenuh masa yang disahkan. LCA bukan kelulusan visa dan satu LCA boleh merangkumi beberapa jawatan. Sumber: Jabatan Buruh AS, Data Pendedahan LCA OFLC, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terkini 30 Jun 2026).