Data Gaji H1B

Laman Utama › Majikan › Jorie Healthcare Partners LLC

Jorie Healthcare Partners LLC: Gaji H-1B dan penajaan

Jorie Healthcare Partners LLC memfailkan 3 permohonan syarat buruh untuk visa H-1B dan berkaitan dalam tahun fiskal 2023–2026; disahkan: 3. Gaji median yang ditawarkan: $95,000.

Permohonan (LCA)3
Disahkan3
Alamat majikanOak Brook, IL
Majikan bergantung H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$95,000
Separuh tengah gaji$95,000–$162,500
Persentil ke-10 hingga ke-90$95,000–$203,000

Adakah Jorie Healthcare Partners LLC menaja visa H-1B?

Jorie Healthcare Partners LLC memfailkan 3 permohonan syarat buruh dalam tahun fiskal 2023–2026, yang terkini dihantar pada 22 Dis 2025. LCA adalah langkah pertama dalam petisyen H-1B, jadi majikan telah menaja atau bersedia untuk menaja pekerja H-1B; ia tidak menjamin penajaan untuk mana-mana jawatan tertentu. Semak senarai pekerjaan majikan itu sendiri.

Gaji mengikut jawatan

JawatanLCAGaji median
Associate Data Engineer2$95,000
Senior Vice President of Engineering1$230,000

Permohonan mengikut tahun fiskal

Tahun fiskalLCAGaji median
FY20241$230,000
FY20262$95,000

Tahap gaji lazim

Jabatan Buruh menetapkan empat tahap gaji lazim untuk setiap pekerjaan dan kawasan, dari Tahap I (permulaan) hingga Tahap IV (cekap sepenuhnya). Majikan memilih tahap yang sepadan dengan keperluan jawatan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Permohonan terkini

JawatanGaji asasLokasiDihantarTarikh mulaStatus
Associate Data Engineer$95,000
Tahap II
Mira Loma, CA22 Dis 202512 Jan 2026Disahkan
Associate Data Engineer$95,000
Tahap II
Mira Loma, CA10 Nov 202524 Nov 2025Disahkan
Senior Vice President of Engineering$230,000
Tahap IV
Lewis Center, OH7 Dis 202318 Dis 2023Disahkan

Gaji adalah bahagian bawah gaji yang ditawarkan dalam setiap permohonan, ditukar kepada jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan permohonan sepenuh masa yang disahkan. LCA bukan kelulusan visa dan satu LCA boleh merangkumi beberapa jawatan. Sumber: Jabatan Buruh AS, Data Pendedahan LCA OFLC, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terkini 30 Jun 2026).