Data Gaji H1B

Laman Utama › Majikan › KyotoCooling North America LLC

KyotoCooling North America LLC: Gaji H-1B dan penajaan

KyotoCooling North America LLC memfailkan 3 permohonan syarat buruh untuk visa H-1B dan berkaitan dalam tahun fiskal 2023–2026; disahkan: 3. Gaji median yang ditawarkan: $125,000.

Permohonan (LCA)3
Disahkan3
Alamat majikanDallas, TX
Majikan bergantung H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$125,000
Separuh tengah gaji$124,510–$130,545
Persentil ke-10 hingga ke-90$124,216–$133,872

Adakah KyotoCooling North America LLC menaja visa H-1B?

KyotoCooling North America LLC memfailkan 3 permohonan syarat buruh dalam tahun fiskal 2023–2026, yang terkini dihantar pada 25 Feb 2025. LCA adalah langkah pertama dalam petisyen H-1B, jadi majikan telah menaja atau bersedia untuk menaja pekerja H-1B; ia tidak menjamin penajaan untuk mana-mana jawatan tertentu. Semak senarai pekerjaan majikan itu sendiri.

Gaji mengikut jawatan

JawatanLCAGaji median
Controls Support Engineer2$130,055
Product Manager1$125,000

Permohonan mengikut tahun fiskal

Tahun fiskalLCAGaji median
FY20231$125,000
FY20241$124,020
FY20251$136,090

Tahap gaji lazim

Jabatan Buruh menetapkan empat tahap gaji lazim untuk setiap pekerjaan dan kawasan, dari Tahap I (permulaan) hingga Tahap IV (cekap sepenuhnya). Majikan memilih tahap yang sepadan dengan keperluan jawatan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Permohonan terkini

JawatanGaji asasLokasiDihantarTarikh mulaStatus
Controls Support Engineer$136,090
Tahap III
Garland, TX25 Feb 202525 Feb 2025Disahkan
Controls Support Engineer$124,020
Tahap III
Murphy, TX10 Jul 202429 Nov 2024Disahkan
Product Manager$125,000
Tahap II
Dallas, TX5 Mei 20201 Okt 2020Disahkan, kemudian ditarik balik

Gaji adalah bahagian bawah gaji yang ditawarkan dalam setiap permohonan, ditukar kepada jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan permohonan sepenuh masa yang disahkan. LCA bukan kelulusan visa dan satu LCA boleh merangkumi beberapa jawatan. Sumber: Jabatan Buruh AS, Data Pendedahan LCA OFLC, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terkini 30 Jun 2026).