Data Gaji H1B

Laman Utama › Majikan › Linamar North Carolina Inc.

Linamar North Carolina Inc.: Gaji H-1B dan penajaan

Linamar North Carolina Inc. memfailkan 3 permohonan syarat buruh untuk visa H-1B dan berkaitan dalam tahun fiskal 2023–2026; disahkan: 3. Gaji median yang ditawarkan: $90,000.

Permohonan (LCA)3
Disahkan3
Alamat majikanArden, NC
Majikan bergantung H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$90,000
Separuh tengah gaji$89,500–$90,752
Persentil ke-10 hingga ke-90$89,200–$91,202

Adakah Linamar North Carolina Inc. menaja visa H-1B?

Linamar North Carolina Inc. memfailkan 3 permohonan syarat buruh dalam tahun fiskal 2023–2026, yang terkini dihantar pada 4 Apr 2025. LCA adalah langkah pertama dalam petisyen H-1B, jadi majikan telah menaja atau bersedia untuk menaja pekerja H-1B; ia tidak menjamin penajaan untuk mana-mana jawatan tertentu. Semak senarai pekerjaan majikan itu sendiri.

Gaji mengikut jawatan

JawatanLCAGaji median
Process Engineer1$89,000
Project Engineer, Manufacturing1$90,000
Manufacturing Engineer1$91,503

Permohonan mengikut tahun fiskal

Tahun fiskalLCAGaji median
FY20231$89,000
FY20252$90,752

Tahap gaji lazim

Jabatan Buruh menetapkan empat tahap gaji lazim untuk setiap pekerjaan dan kawasan, dari Tahap I (permulaan) hingga Tahap IV (cekap sepenuhnya). Majikan memilih tahap yang sepadan dengan keperluan jawatan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Permohonan terkini

JawatanGaji asasLokasiDihantarTarikh mulaStatus
Manufacturing Engineer$91,503
Tahap II
Arden, NC4 Apr 20251 Okt 2025Disahkan
Project Engineer, Manufacturing$90,000
Tahap III
Arden, NC24 Okt 20241 Nov 2024Disahkan
Process Engineer$89,000
Tahap III
Arden, NC19 Apr 202330 Sep 2023Disahkan

Gaji adalah bahagian bawah gaji yang ditawarkan dalam setiap permohonan, ditukar kepada jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan permohonan sepenuh masa yang disahkan. LCA bukan kelulusan visa dan satu LCA boleh merangkumi beberapa jawatan. Sumber: Jabatan Buruh AS, Data Pendedahan LCA OFLC, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terkini 30 Jun 2026).