Data Gaji H1B

Laman Utama › Majikan › Lynn Pinker Hurst & Schwegmann LLP

Lynn Pinker Hurst & Schwegmann LLP: Gaji H-1B dan penajaan

Lynn Pinker Hurst & Schwegmann LLP memfailkan 3 permohonan syarat buruh untuk visa H-1B dan berkaitan dalam tahun fiskal 2023–2026; disahkan: 3. Gaji median yang ditawarkan: $310,000.

Permohonan (LCA)3
Disahkan3
Alamat majikanDallas, TX
Majikan bergantung H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$310,000
Separuh tengah gaji$215,000–$310,000
Persentil ke-10 hingga ke-90$158,000–$310,000

Adakah Lynn Pinker Hurst & Schwegmann LLP menaja visa H-1B?

Lynn Pinker Hurst & Schwegmann LLP memfailkan 3 permohonan syarat buruh dalam tahun fiskal 2023–2026, yang terkini dihantar pada 4 Mei 2026. LCA adalah langkah pertama dalam petisyen H-1B, jadi majikan telah menaja atau bersedia untuk menaja pekerja H-1B; ia tidak menjamin penajaan untuk mana-mana jawatan tertentu. Semak senarai pekerjaan majikan itu sendiri.

Gaji mengikut jawatan

JawatanLCAGaji median
Staff Attorney1$120,000
Associate Attorney1$310,000
Associate Attorney (4th Year)1$310,000

Permohonan mengikut tahun fiskal

Tahun fiskalLCAGaji median
FY20231$120,000
FY20262$310,000

Tahap gaji lazim

Jabatan Buruh menetapkan empat tahap gaji lazim untuk setiap pekerjaan dan kawasan, dari Tahap I (permulaan) hingga Tahap IV (cekap sepenuhnya). Majikan memilih tahap yang sepadan dengan keperluan jawatan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Permohonan terkini

JawatanGaji asasLokasiDihantarTarikh mulaStatus
Associate Attorney (4th Year)$310,000
Tahap III
Dallas, TX4 Mei 20261 Okt 2026Disahkan
Associate Attorney$310,000
Tahap II
Dallas, TX24 Apr 20261 Okt 2026Disahkan
Staff Attorney$120,000
Tahap I
Dallas, TX2 Ogo 20231 Okt 2023Disahkan

Gaji adalah bahagian bawah gaji yang ditawarkan dalam setiap permohonan, ditukar kepada jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan permohonan sepenuh masa yang disahkan. LCA bukan kelulusan visa dan satu LCA boleh merangkumi beberapa jawatan. Sumber: Jabatan Buruh AS, Data Pendedahan LCA OFLC, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terkini 30 Jun 2026).