Data Gaji H1B

Laman Utama › Majikan › Mpower Practice Management LLC

Mpower Practice Management LLC: Gaji H-1B dan penajaan

Mpower Practice Management LLC memfailkan 3 permohonan syarat buruh untuk visa H-1B dan berkaitan dalam tahun fiskal 2023–2026; disahkan: 3. Gaji median yang ditawarkan: $122,000.

Permohonan (LCA)3
Disahkan3
Alamat majikanAddison, TX
Majikan bergantung H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$122,000
Separuh tengah gaji$109,500–$131,000
Persentil ke-10 hingga ke-90$102,000–$136,400

Adakah Mpower Practice Management LLC menaja visa H-1B?

Mpower Practice Management LLC memfailkan 3 permohonan syarat buruh dalam tahun fiskal 2023–2026, yang terkini dihantar pada 3 Sep 2025. LCA adalah langkah pertama dalam petisyen H-1B, jadi majikan telah menaja atau bersedia untuk menaja pekerja H-1B; ia tidak menjamin penajaan untuk mana-mana jawatan tertentu. Semak senarai pekerjaan majikan itu sendiri.

Gaji mengikut jawatan

JawatanLCAGaji median
Integration Developer1$122,000
Sr Project Mgr, Business Analyst1$140,000
IOM Technologist1$97,000

Permohonan mengikut tahun fiskal

Tahun fiskalLCAGaji median
FY20241$122,000
FY20252$118,500

Tahap gaji lazim

Jabatan Buruh menetapkan empat tahap gaji lazim untuk setiap pekerjaan dan kawasan, dari Tahap I (permulaan) hingga Tahap IV (cekap sepenuhnya). Majikan memilih tahap yang sepadan dengan keperluan jawatan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Permohonan terkini

JawatanGaji asasLokasiDihantarTarikh mulaStatus
IOM Technologist$97,000
Tahap IV
Addison, TX3 Sep 20259 Sep 2025Disahkan
Sr Project Mgr, Business Analyst$140,000
Tahap III
Addison, TX6 Nov 20242 Dis 2024Disahkan
Integration Developer$122,000
Tahap II
Addison, TX15 Ogo 202422 Ogo 2024Disahkan

Gaji adalah bahagian bawah gaji yang ditawarkan dalam setiap permohonan, ditukar kepada jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan permohonan sepenuh masa yang disahkan. LCA bukan kelulusan visa dan satu LCA boleh merangkumi beberapa jawatan. Sumber: Jabatan Buruh AS, Data Pendedahan LCA OFLC, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terkini 30 Jun 2026).