Data Gaji H1B

Laman Utama › Majikan › New Era International, Inc

New Era International, Inc: Gaji H-1B dan penajaan

New Era International, Inc memfailkan 3 permohonan syarat buruh untuk visa H-1B dan berkaitan dalam tahun fiskal 2023–2026; disahkan: 3. Gaji median yang ditawarkan: $58,178.

Permohonan (LCA)3
Disahkan3
Alamat majikanAzusa, CA
Majikan bergantung H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$58,178
Separuh tengah gaji$58,178–$58,178
Persentil ke-10 hingga ke-90$58,178–$58,178

Adakah New Era International, Inc menaja visa H-1B?

New Era International, Inc memfailkan 3 permohonan syarat buruh dalam tahun fiskal 2023–2026, yang terkini dihantar pada 5 Jun 2025. LCA adalah langkah pertama dalam petisyen H-1B, jadi majikan telah menaja atau bersedia untuk menaja pekerja H-1B; ia tidak menjamin penajaan untuk mana-mana jawatan tertentu. Semak senarai pekerjaan majikan itu sendiri.

Gaji mengikut jawatan

JawatanLCAGaji median
HR and Training Specialist1$58,178
Software Developer/Engineer1—
Java Developer/Engineer1—

Permohonan mengikut tahun fiskal

Tahun fiskalLCAGaji median
FY20241$58,178
FY20252—

Tahap gaji lazim

Jabatan Buruh menetapkan empat tahap gaji lazim untuk setiap pekerjaan dan kawasan, dari Tahap I (permulaan) hingga Tahap IV (cekap sepenuhnya). Majikan memilih tahap yang sepadan dengan keperluan jawatan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Permohonan terkini

JawatanGaji asasLokasiDihantarTarikh mulaStatus
Software Developer/Engineer$135,200
separuh masa · Tahap II
Azusa, CA5 Jun 20251 Okt 2025Disahkan
Java Developer/Engineer$135,200
separuh masa · Tahap II
Azusa, CA28 Mei 20251 Okt 2025Disahkan
HR and Training Specialist$58,178
Tahap II
City of Industry, CA8 Jun 20241 Okt 2024Disahkan

Gaji adalah bahagian bawah gaji yang ditawarkan dalam setiap permohonan, ditukar kepada jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan permohonan sepenuh masa yang disahkan. LCA bukan kelulusan visa dan satu LCA boleh merangkumi beberapa jawatan. Sumber: Jabatan Buruh AS, Data Pendedahan LCA OFLC, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terkini 30 Jun 2026).