Laman Utama › Majikan › Optimize Mind Performance Inc.
Optimize Mind Performance Inc.: Gaji H-1B dan penajaan
Optimize Mind Performance Inc. memfailkan 3 permohonan syarat buruh untuk visa H-1B dan berkaitan dalam tahun fiskal 2023–2026; disahkan: 3. Gaji median yang ditawarkan: $70,000.
Adakah Optimize Mind Performance Inc. menaja visa H-1B?
Optimize Mind Performance Inc. memfailkan 3 permohonan syarat buruh dalam tahun fiskal 2023–2026, yang terkini dihantar pada 4 Jun 2025. LCA adalah langkah pertama dalam petisyen H-1B, jadi majikan telah menaja atau bersedia untuk menaja pekerja H-1B; ia tidak menjamin penajaan untuk mana-mana jawatan tertentu. Semak senarai pekerjaan majikan itu sendiri.
Gaji mengikut jawatan
| Jawatan | LCA | Gaji median |
|---|---|---|
| Market Research Analyst and Marketing Specialist | 2 | $70,000 |
| Chief Executive Officer | 1 | $128,544 |
Permohonan mengikut tahun fiskal
| Tahun fiskal | LCA | Gaji median |
|---|---|---|
| FY2024 | 1 | $128,544 |
| FY2025 | 2 | $70,000 |
Tahap gaji lazim
Jabatan Buruh menetapkan empat tahap gaji lazim untuk setiap pekerjaan dan kawasan, dari Tahap I (permulaan) hingga Tahap IV (cekap sepenuhnya). Majikan memilih tahap yang sepadan dengan keperluan jawatan.
Lokasi pekerjaan
Pekerjaan
Permohonan terkini
| Jawatan | Gaji asas | Lokasi | Dihantar | Tarikh mula | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Market Research Analyst and Marketing Specialist | $70,000 Tahap I | Cambridge, MA | 4 Jun 2025 | 1 Okt 2025 | Disahkan |
| Market Research Analyst and Marketing Specialist | $70,000 Tahap I | New York, NY | 3 Jun 2025 | 1 Okt 2025 | Disahkan |
| Chief Executive Officer | $128,544 E-3 · Tahap II | New York, NY | 14 Ogo 2024 | 19 Sep 2024 | Disahkan |
Gaji adalah bahagian bawah gaji yang ditawarkan dalam setiap permohonan, ditukar kepada jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan permohonan sepenuh masa yang disahkan. LCA bukan kelulusan visa dan satu LCA boleh merangkumi beberapa jawatan. Sumber: Jabatan Buruh AS, Data Pendedahan LCA OFLC, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terkini 30 Jun 2026).