Data Gaji H1B

Laman Utama › Majikan › Pagoda, Inc.

Pagoda, Inc.: Gaji H-1B dan penajaan

Pagoda, Inc. memfailkan 4 permohonan syarat buruh untuk visa H-1B dan berkaitan dalam tahun fiskal 2023–2026; disahkan: 4. Gaji median yang ditawarkan: $214,053.

Permohonan (LCA)4
Disahkan4
Alamat majikanMiami, FL
Majikan bergantung H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$214,053
Separuh tengah gaji$152,925–$274,206
Persentil ke-10 hingga ke-90$151,170–$274,206

Adakah Pagoda, Inc. menaja visa H-1B?

Pagoda, Inc. memfailkan 4 permohonan syarat buruh dalam tahun fiskal 2023–2026, yang terkini dihantar pada 18 Jan 2024. LCA adalah langkah pertama dalam petisyen H-1B, jadi majikan telah menaja atau bersedia untuk menaja pekerja H-1B; ia tidak menjamin penajaan untuk mana-mana jawatan tertentu. Semak senarai pekerjaan majikan itu sendiri.

Gaji mengikut jawatan

JawatanLCAGaji median
Director, Protocol2$274,206
Software Engineer, Node1$150,000
Core Engineer1$153,900

Permohonan mengikut tahun fiskal

Tahun fiskalLCAGaji median
FY20232$151,950
FY20242$274,206

Tahap gaji lazim

Jabatan Buruh menetapkan empat tahap gaji lazim untuk setiap pekerjaan dan kawasan, dari Tahap I (permulaan) hingga Tahap IV (cekap sepenuhnya). Majikan memilih tahap yang sepadan dengan keperluan jawatan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Permohonan terkini

JawatanGaji asasLokasiDihantarTarikh mulaStatus
Director, Protocol$274,206–$280,500
Tahap IV
Menlo Park, CA18 Jan 202415 Mac 2024Disahkan
Director, Protocol$274,206–$280,500
Tahap IV
Burlingame, CA5 Dis 202315 Mac 2024Disahkan
Core Engineer$153,900–$188,100
Tahap II
Redmond, WA14 Apr 202325 Apr 2023Disahkan
Software Engineer, Node$150,000–$200,000
Tahap II
San Mateo, CA14 Dis 202210 Jan 2023Disahkan

Gaji adalah bahagian bawah gaji yang ditawarkan dalam setiap permohonan, ditukar kepada jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan permohonan sepenuh masa yang disahkan. LCA bukan kelulusan visa dan satu LCA boleh merangkumi beberapa jawatan. Sumber: Jabatan Buruh AS, Data Pendedahan LCA OFLC, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terkini 30 Jun 2026).